Правила ЗОСПСО в Северной Каролине


В Северной Каролине, все работники должны соблюдать нормы Федерального семье и медицинском отпуске акт, который дает работникам право отпроситься с работы по семейным и медицинским причинам. Наряду с федеральными директивами, работодатели должны также следовать нескольким расширения штата Северная Каролина приняло правительство.
в Федеральное руководство
В соответствии с Федеральным <а href="http://www.dol.gov/compliance/laws/comp-fmla.htm" рел="вес" целевых="_blank">для ЗОСПСО и правил, работодателей, которые должны соблюдать правила включают в себя:
  • любое частном секторе работодатели с 50 или более работников & мочекаменная
  • все государственные учреждения, в том числе местных, государственных и федеральных, с любым количеством сотрудников
  • все государственные или частные начальные и средние школы, с любым количеством сотрудников

чтобы иметь право на <а href="http://www.dol.gov/compliance/laws/comp-fmla.htm" рел="вес" целевых="_blank">для ЗОСПСО, сотрудник должен:
<ул класс="уценки-ул">
  • не следует применять, что конкретного работодателя не менее 12 месяцев
  • имеют не менее 1250 часов занятости с работодателем в течение предыдущих 12 месяцев
  • Работа в месте, где работодатель имеет по крайней мере 50 человек в радиусе 75 миль

  • на fmla будет 12-недельный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, в зависимости от работодателя. Военные покидают воспитатель дает 26 недель отпуска по уходу за родственника в военкомат, если родственник-супруг, сын, дочь, родителей, или ближайших родственников военнослужащего. Fmla не дает работнику время для игры:
    • роды и беременность
    • усыновление и воспитание ... мочекаменная
    • уход за супруга, ребенка или родителя, имеющего серьезные проблемы со здоровьем
    • имеют серьезные клинические условия
    • военный воспитатель обязанности
    Северная Каролина улучшения
    В дополнение к Федеральному ЗОСПСО правила, все работодатели в Северной Каролине, независимо от количества сотрудников или общественный или частный статус, должны также следовать два дополнительных положения. С обоими законами, работник должен по-прежнему соблюдать обычные правила отсутствие работодателя.
    внутренние насилия
    на сайте насилие в семье оставить закон и правил, которые работодатель в Северной Каролине могут уволить, понизить или наказать любого сотрудника, который занимает достаточное количество времени, чтобы получить порядок защиты насилия в семье для себя или несовершеннолетнего ребенка.
    по мелочи закон
    В соответствии с <а href="http://www.ncga.state.nc.us/EnactedLegislation/Statutes/HTML/BySection/Chapter_95/GS_95-28.3.html" рел="вес" целевых="_blank">для небольших потребностей закон в любое Северная Каролина работник имеет право на четыре часа неоплачиваемого времени в год, чтобы использовать для детской школьной деятельности. Работодатель имеет право задать в течение 48 часов уведомление об отсутствии сотрудника и требуют записки от школы подтверждение, что работник присутствовал на определенное событие.
    Совет
      <литий класс="элемент clearfix">
      в школе мероприятия включают тех в любой садик, дошкольное, или государственные, частные или религиозные школы.

    В







    Правила ЗОСПСО в Северной Каролине


    Правила ЗОСПСО в Северной Каролине : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.


    В Северной Каролине, все работники должны соблюдать нормы Федерального семье и медицинском отпуске акт, который дает работникам право отпроситься с работы по семейным и медицинским причинам. Наряду с федеральными директивами, работодатели должны также следовать нескольким расширения штата Северная Каролина приняло правительство.
    в Федеральное руководство
    В соответствии с Федеральным <а href="http://www.dol.gov/compliance/laws/comp-fmla.htm" рел="вес" целевых="_blank">для ЗОСПСО и правил, работодателей, которые должны соблюдать правила включают в себя:
    • любое частном секторе работодатели с 50 или более работников & мочекаменная
    • все государственные учреждения, в том числе местных, государственных и федеральных, с любым количеством сотрудников
    • все государственные или частные начальные и средние школы, с любым количеством сотрудников

    чтобы иметь право на <а href="http://www.dol.gov/compliance/laws/comp-fmla.htm" рел="вес" целевых="_blank">для ЗОСПСО, сотрудник должен:
    <ул класс="уценки-ул">
  • не следует применять, что конкретного работодателя не менее 12 месяцев
  • имеют не менее 1250 часов занятости с работодателем в течение предыдущих 12 месяцев
  • Работа в месте, где работодатель имеет по крайней мере 50 человек в радиусе 75 миль

  • на fmla будет 12-недельный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, в зависимости от работодателя. Военные покидают воспитатель дает 26 недель отпуска по уходу за родственника в военкомат, если родственник-супруг, сын, дочь, родителей, или ближайших родственников военнослужащего. Fmla не дает работнику время для игры:
    • роды и беременность
    • усыновление и воспитание ... мочекаменная
    • уход за супруга, ребенка или родителя, имеющего серьезные проблемы со здоровьем
    • имеют серьезные клинические условия
    • военный воспитатель обязанности
    Северная Каролина улучшения
    В дополнение к Федеральному ЗОСПСО правила, все работодатели в Северной Каролине, независимо от количества сотрудников или общественный или частный статус, должны также следовать два дополнительных положения. С обоими законами, работник должен по-прежнему соблюдать обычные правила отсутствие работодателя.
    внутренние насилия
    на сайте насилие в семье оставить закон и правил, которые работодатель в Северной Каролине могут уволить, понизить или наказать любого сотрудника, который занимает достаточное количество времени, чтобы получить порядок защиты насилия в семье для себя или несовершеннолетнего ребенка.
    по мелочи закон
    В соответствии с <а href="http://www.ncga.state.nc.us/EnactedLegislation/Statutes/HTML/BySection/Chapter_95/GS_95-28.3.html" рел="вес" целевых="_blank">для небольших потребностей закон в любое Северная Каролина работник имеет право на четыре часа неоплачиваемого времени в год, чтобы использовать для детской школьной деятельности. Работодатель имеет право задать в течение 48 часов уведомление об отсутствии сотрудника и требуют записки от школы подтверждение, что работник присутствовал на определенное событие.
    Совет
      <литий класс="элемент clearfix">
      в школе мероприятия включают тех в любой садик, дошкольное, или государственные, частные или религиозные школы.

    В

    Правила ЗОСПСО в Северной Каролине

    Правила ЗОСПСО в Северной Каролине : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.
    рекомендовать друзьям
    • gplus
    • pinterest

    Комментарий

    Оставить комментарий

    Оценивать