Массачусетс Оплачивать Сверхурочные Законы

Массачусетс Оплачивать Сверхурочные Законы

В штате Массачусетс, овертайм начинается, как только сотрудник работает более 40 часов в неделю. Ставка сверхурочных-это в полтора раза сотрудника обычной почасовой заработной платы. Однако, не все работники могут претендовать на сверхурочные в штате Массачусетс, так как некоторые виды работ не освобождает от закона.

в штате Массачусетс, овертайм начинается как только работник трудится более 40 часов в неделю. Ставка сверхурочных-это в полтора раза сотрудника обычной почасовой заработной платы. Однако, не все работники могут претендовать на сверхурочные в штате Массачусетс, так как некоторые виды работ не освобождает от закона.
как сверхурочные работы в

• овертайме в штате Массачусетс рассчитывается на еженедельной основе, без учета срока оплаты работодателя. Например, если работник, который выплачивается раз в две недели работает только с 21 часа в течение первой недели периода оплаты, но 45 часов во вторую неделю, то работодатель все равно должен оплатить сверхурочную работу за дополнительные часы работали во вторую неделю. Однако, оплачиваемый отпуск и времени на вызов времени, не учитываются сверхурочные в штате Массачусетс. Учитываются только рабочие часы.

кто освобожден

• количество рабочих мест, освобождаются от оплаты сверхурочных в штате Массачусетс, включая все исполнительные, административные и профессиональные посты. Однако работа не обязательно должна считаться профессиональной позиции только потому, что работнику выплачивается заработная плата, сообщает <а href="http://www.mass.gov/lwd/labor-standards/minimum-wage/minimum-wage-faqs.html" рел="вес" цель="_blank">Массачусетс исполнительного управления труда и развития трудовых ресурсов. Вместо этого, Массачусетс указывает, что работа должна быть "добросовестным" профессиональной позиции быть освобождены. Другие должности освобождены от сверхурочных включают рыбаки, межгосударственных водителей грузовиков, от двери до двери продавцы, телефонисты, моряков, сельскохозяйственных работников и сезонных работников, таких как летний лагерь, вожатые и работники парка аттракционов. Гостиница, бензоколонка и ресторан работники освобождаются так же, как больницы и дома престарелых работников и сотрудников некоммерческих школы.

, а Синяя законопроект,

• Массачусетс также есть набор "голубые законы", требующие розничных магазинов с не менее семи человек, чтобы заплатить в полтора раза больше, чтобы работники, которые согласны работать в воскресенье или один из нескольких праздников, включая Новый Год, день Колумба, день ветеранов, День Независимости, день труда и День памяти. Работодатель не имеет права требовать от сотрудников работать по воскресеньям или на любой из этих праздников, или дискриминировать работников, которые выбрать не добровольно. Работодатели, которые пытаются заставить работников к работе в законный выходной могут быть оштрафованы.

, а санкции за несоблюдение в

• , если работодатель не оплачивает сверхурочные ставки, когда требуется, работник может подать жалобу в справедливое разделение труда в <а href="http://www.mass.gov/ago/bureaus/business-and-labor/the-fair-labor-division/" рел="вес" цель="_blank">Генеральная прокуратура и можете также подать иск о возмещении убытков в тройном размере, за вычетом суммы, уже выплаченной работодателем. Например, если работник был обязан $300, но работодатель уже заплатил $100, работник может получить $600 долларов плюс судебные издержки и расходы на адвоката. Если генеральный прокурор примет решение о взыскании суд от имени истца, работодатель также несет ответственность за расходы государства. Работодатели и работники не могут делать какие-либо частным соглашением нарушать законы государства на овертайм.

В