Начиная хедхантинга компания может быть легким. Если вы умеете разговаривать с людьми по телефону и ведение переговоров, карьеру рекрутера может быть хорошо подходит для вас. Если Вы также очень самодостаточной, самостоятельной и предпринимательской деятельности в природе, начиная свой хедхантинговой компании может быть мечтой для вас. Выполните следующие шаги, чтобы создать свой собственный хедхантинговой компании.
Начиная хедхантинга компания может быть легким. Если вы умеете разговаривать с людьми по телефону и ведение переговоров, карьеру рекрутера может быть хорошо подходит для вас. Если Вы также очень самодостаточной, самостоятельной и предпринимательской деятельности в природе, начиная свой хедхантинговой компании может быть мечтой для вас. Выполните следующие шаги, чтобы создать свой собственный хедхантинговой компании.
есть вещи, которые Вы нужно
- компьютер с высокоскоростным доступом в интернет
- бизнес телефонная линия с неограниченным междугородные
- офисные помещения
- средства
на создание основы для
- определиться с нишей. В то время как вы можете быть в общей компании HeadHunter, большинство рекрутинговых агентств есть специализация района, что они сосредоточены, например, кадрового обеспечения здравоохранения, торговые представители, или исполнительные должности. Специализирующаяся в нише даст вам больше доверия, как специалист в этой области, и может сделать его проще для вас, чтобы заключать контракты с крупными клиентами.
- выберите имя для Вашего бизнеса. Если вы собираетесь быть единственным собственником, вы можете выбрать, чтобы работать под вашим именем. Вы также можете выбрать, чтобы использовать ваши фамилия следует дескрипторов, таких как "Иванов рекрутинг."
- проконсультироваться с адвокатом и бухгалтером, чтобы создать правовую структуру для Вашего бизнеса. Есть несколько вариантов, чтобы выбрать из, но адвокат может дать вам квалифицированную консультацию о том, какой тип бизнес структура будет работать лучше для вас. В качестве альтернативы, вы могли бы выбрать для работы с переносным работодателем организации, который включает в себя дополнительные преимущества, такие как страхование бизнеса. Исследуйте все ваши варианты, прежде чем принимать решение.
- создавать ваши маркетинговые материалы. Теперь, когда вы выбрали имя для Вашего бизнеса и юридического лица, вы можете начать создавать свои маркетинговые материалы. Вы хотите иметь профессиональные визитки напечатаны, основной сайт, и бланков, минимум. В зависимости от того, как вы выберете себе рынок для Ваших потенциальных клиентов, Вы также можете создать брошюры или других информационных частей, которые можно по почте потенциальным клиентам.
- разрабатывать политику и процедуры. Как вы собираетесь вести свой бизнес? Решите, если у вас есть стандартная стратегия найма, что вы хотите потенциальных сотрудников, чтобы следовать. Определить, если вам нужно сотрудников, и будете ли вы нанять их в качестве сотрудников или независимых подрядчиков. Разработать правила и положения, которые вы планируете придерживаться в ведении бизнеса. Вы должны также разработать соглашение о том, что вы будете использовать, чтобы наметить свои гонорары и деловые отношения со своими клиентами.
, а все
- теперь, когда вы получили Ваш набор рамок для Вашего бизнеса, пора приступать к собственно ведению бизнеса. Подключиться к вашей сети текущие контакты с перспективой для потенциальных клиентов. Пусть ваши деловые контакты знаю, что вы сейчас в рекрутинговом бизнесе, и что вы получите возможность помочь им заполнить их пустые позиции.
- холодный звонок других компаний в вашей нише. Узнать о своих кадровых потребностей и попытаться раскрыть проблему в ходе разговора. Как только вы обнаружили проблему, рассказать им, как вы можете решить с вашим услугам. Участия местных сетевых событий и раздавайте свои визитные карточки каждому встречному, даже если они не находятся в вашей нише. Они могут иметь друзей, которые являются, или они могут выбрать, чтобы использовать Ваши услуги в любом случае.
другие люди читают и
<литий класс="фл пункт headline5 первый">
в чем разница между охотником за головами, рекрутер?<литий класс="фл пункт headline5 середины">
и как Хедхантеры работают?
- постарайтесь, чтобы получить несколько контрактов выстроились с клиентами. Пока контракты не обязательно должны быть эксклюзивными, они должны изложить ваши сборы, размещение и продолжительность времени, которое вы имеете право попытаться заполнить открытые позиции, что общество относится к вам. Имея много контрактов позволяет наиболее возможность легко подобрать кандидатов на открытые позиции, которые хорошо подходят.
- установить себя со счетов с интернет-сайтах с вакансиями, которые позволят вам для поиска в базах данных резюме. Это будет гарантировать, что вы всегда будете иметь пул потенциальных кандидатов, с которыми можно связаться. Разработать другие системы для исследования и установление контактов с потенциальными кандидатами. Например, если вы специализируетесь на размещении фармацевты, можно разработать систему для вызова аптек в областях, где у вас есть открытая позиция. Это поможет вам выявить потенциальных кандидатов, кто не активно ищет новую работу, но готовы двигаться дальше появится возможность. Это приводит, что Вы не найдете путем поиска в базе данных резюме, потому что эти кандидаты не имели бы возобновить публикации в интернете.
- формирование пула потенциальных кандидатов через знакомых, путем проведения исследований, и делать холодные звонки. Имея существующий пул кандидатов будет сделать его проще для вас, чтобы быстро заполнить позиции, вместо того, чтобы отследить новый кандидат на каждую открытую позицию, вы пытаетесь заполнить
А советы-предупреждения, что
- это целесообразно проконсультироваться с адвокатом по поводу пуска, а также пересмотреть свои контракты. Иногда, Ваши клиенты будут иметь договор об их собственной, что они скорее используют, чем ваша, и это умно, чтобы иметь ваш адвокат сначала ее нужно.
- попробуйте для разработки организованной системы на ранней стадии, для отслеживания ваших кандидатов и позиции, которые вы в настоящее время пытаются заполнить. Это сделает вашу жизнь намного проще, когда ваш бизнес процветает и вы работаете на нескольких контрактов в любой момент времени по всей стране.
<литий класс="элемент headline5 предупреждение">будьте готовы к неплатящим клиентам. Это происходит в каждой отрасли, и как владелец бизнеса, вы должны будете учиться, чтобы подготовиться к этой ситуации. Вам нужно решить, если сумма, которую они обязаны это стоит, или если было бы более эффективным для вас, чтобы просто списать потери и двигаться дальше.
В
Как начать Хедхантинговой компании
Начиная хедхантинга компания может быть легким. Если вы умеете разговаривать с людьми по телефону и ведение переговоров, карьеру рекрутера может быть хорошо подходит для вас. Если Вы также очень самодостаточной, самостоятельной и предпринимательской деятельности в природе, начиная свой хедхантинговой компании может быть мечтой для вас. Выполните следующие шаги, чтобы создать свой собственный хедхантинговой компании.
Начиная хедхантинга компания может быть легким. Если вы умеете разговаривать с людьми по телефону и ведение переговоров, карьеру рекрутера может быть хорошо подходит для вас. Если Вы также очень самодостаточной, самостоятельной и предпринимательской деятельности в природе, начиная свой хедхантинговой компании может быть мечтой для вас. Выполните следующие шаги, чтобы создать свой собственный хедхантинговой компании.
есть вещи, которые Вы нужно
- компьютер с высокоскоростным доступом в интернет
- бизнес телефонная линия с неограниченным междугородные
- офисные помещения
- средства
на создание основы для
- определиться с нишей. В то время как вы можете быть в общей компании HeadHunter, большинство рекрутинговых агентств есть специализация района, что они сосредоточены, например, кадрового обеспечения здравоохранения, торговые представители, или исполнительные должности. Специализирующаяся в нише даст вам больше доверия, как специалист в этой области, и может сделать его проще для вас, чтобы заключать контракты с крупными клиентами.
- выберите имя для Вашего бизнеса. Если вы собираетесь быть единственным собственником, вы можете выбрать, чтобы работать под вашим именем. Вы также можете выбрать, чтобы использовать ваши фамилия следует дескрипторов, таких как "Иванов рекрутинг."
- проконсультироваться с адвокатом и бухгалтером, чтобы создать правовую структуру для Вашего бизнеса. Есть несколько вариантов, чтобы выбрать из, но адвокат может дать вам квалифицированную консультацию о том, какой тип бизнес структура будет работать лучше для вас. В качестве альтернативы, вы могли бы выбрать для работы с переносным работодателем организации, который включает в себя дополнительные преимущества, такие как страхование бизнеса. Исследуйте все ваши варианты, прежде чем принимать решение.
- создавать ваши маркетинговые материалы. Теперь, когда вы выбрали имя для Вашего бизнеса и юридического лица, вы можете начать создавать свои маркетинговые материалы. Вы хотите иметь профессиональные визитки напечатаны, основной сайт, и бланков, минимум. В зависимости от того, как вы выберете себе рынок для Ваших потенциальных клиентов, Вы также можете создать брошюры или других информационных частей, которые можно по почте потенциальным клиентам.
- разрабатывать политику и процедуры. Как вы собираетесь вести свой бизнес? Решите, если у вас есть стандартная стратегия найма, что вы хотите потенциальных сотрудников, чтобы следовать. Определить, если вам нужно сотрудников, и будете ли вы нанять их в качестве сотрудников или независимых подрядчиков. Разработать правила и положения, которые вы планируете придерживаться в ведении бизнеса. Вы должны также разработать соглашение о том, что вы будете использовать, чтобы наметить свои гонорары и деловые отношения со своими клиентами.
, а все
- теперь, когда вы получили Ваш набор рамок для Вашего бизнеса, пора приступать к собственно ведению бизнеса. Подключиться к вашей сети текущие контакты с перспективой для потенциальных клиентов. Пусть ваши деловые контакты знаю, что вы сейчас в рекрутинговом бизнесе, и что вы получите возможность помочь им заполнить их пустые позиции.
- холодный звонок других компаний в вашей нише. Узнать о своих кадровых потребностей и попытаться раскрыть проблему в ходе разговора. Как только вы обнаружили проблему, рассказать им, как вы можете решить с вашим услугам. Участия местных сетевых событий и раздавайте свои визитные карточки каждому встречному, даже если они не находятся в вашей нише. Они могут иметь друзей, которые являются, или они могут выбрать, чтобы использовать Ваши услуги в любом случае.
другие люди читают и
<литий класс="фл пункт headline5 первый"> в чем разница между охотником за головами, рекрутер?<литий класс="фл пункт headline5 середины"> и как Хедхантеры работают?
- постарайтесь, чтобы получить несколько контрактов выстроились с клиентами. Пока контракты не обязательно должны быть эксклюзивными, они должны изложить ваши сборы, размещение и продолжительность времени, которое вы имеете право попытаться заполнить открытые позиции, что общество относится к вам. Имея много контрактов позволяет наиболее возможность легко подобрать кандидатов на открытые позиции, которые хорошо подходят.
- установить себя со счетов с интернет-сайтах с вакансиями, которые позволят вам для поиска в базах данных резюме. Это будет гарантировать, что вы всегда будете иметь пул потенциальных кандидатов, с которыми можно связаться. Разработать другие системы для исследования и установление контактов с потенциальными кандидатами. Например, если вы специализируетесь на размещении фармацевты, можно разработать систему для вызова аптек в областях, где у вас есть открытая позиция. Это поможет вам выявить потенциальных кандидатов, кто не активно ищет новую работу, но готовы двигаться дальше появится возможность. Это приводит, что Вы не найдете путем поиска в базе данных резюме, потому что эти кандидаты не имели бы возобновить публикации в интернете.
- формирование пула потенциальных кандидатов через знакомых, путем проведения исследований, и делать холодные звонки. Имея существующий пул кандидатов будет сделать его проще для вас, чтобы быстро заполнить позиции, вместо того, чтобы отследить новый кандидат на каждую открытую позицию, вы пытаетесь заполнить
А советы-предупреждения, что
- это целесообразно проконсультироваться с адвокатом по поводу пуска, а также пересмотреть свои контракты. Иногда, Ваши клиенты будут иметь договор об их собственной, что они скорее используют, чем ваша, и это умно, чтобы иметь ваш адвокат сначала ее нужно.
- попробуйте для разработки организованной системы на ранней стадии, для отслеживания ваших кандидатов и позиции, которые вы в настоящее время пытаются заполнить. Это сделает вашу жизнь намного проще, когда ваш бизнес процветает и вы работаете на нескольких контрактов в любой момент времени по всей стране.
<литий класс="элемент headline5 предупреждение">будьте готовы к неплатящим клиентам. Это происходит в каждой отрасли, и как владелец бизнеса, вы должны будете учиться, чтобы подготовиться к этой ситуации. Вам нужно решить, если сумма, которую они обязаны это стоит, или если было бы более эффективным для вас, чтобы просто списать потери и двигаться дальше.
В
Как начать Хедхантинговой компании
By russiatips
Начиная хедхантинга компания может быть легким. Если вы умеете разговаривать с людьми по телефону и ведение переговоров, карьеру рекрутера может быть хорошо подходит для вас. Если Вы также очень самодостаточной, самостоятельной и предпринимательской деятельности в природе, начиная свой хедхантинговой компании может быть мечтой для вас. Выполните следующие шаги, чтобы создать свой собственный хедхантинговой компании.