Общеевропейский законодательный акт был принят в 1992 году для стандартизации декретный отпуск и права женщин. Статья 16 директивы Европейского Союза 89/391 способствовали улучшению безопасности и здоровья беременных женщин на работе и гарантированные шесть недель полной выплаты по беременности и снизить оплаты на период времени после этого. Закон также защищает право женщины вернуться на работу после отпуска по беременности и родам уже закончился. В 2010 году Европейская комиссия предложила право женщин, чтобы уйти от 6 недель до 18 недель с полной оплатой.
европейские законы
В общеевропейский законодательный акт был принят в 1992 году для стандартизации декретный отпуск и права женщин. Статья 16 директивы Европейского Союза 89/391 способствовали улучшению безопасности и здоровья беременных женщин на работе и гарантированные шесть недель полной выплаты по беременности и снизить оплаты на период времени после этого. Закон также защищает право женщины вернуться на работу после отпуска по беременности и родам уже закончился. В 2010 году Европейская комиссия предложила право женщин, чтобы уйти от 6 недель до 18 недель с сохранением заработной платы.
для беременных женщин и
- после того, как женщина сообщила своему работодателю, что она беременна, она находится под защитой Европейской директивы 89/319. Она должна представить своему работодателю справки о беременности от своего врача. Женщины не должны быть поставлены под любой стресс, который может нанести вред ее здоровью или ее нерожденного ребенка, таких как физическая нагрузка. Она также не должна быть под давлением, чтобы выполнить обязанности, которые могут выставить ее в химических или биологических агентов, которые могли бы причинить вред, такие как радиация или бактерии. Она не обязана работать в ночные смены, если есть хорошая причина не делать. Она может ожидать, что ее работодателем либо адаптация условий труда или узоры, предложить ей альтернативную работу, или предоставить ей оплачиваемый отпуск, если она находится в опасности, выполняя свою обычную роль. Она имеет право на оплачиваемый отпуск для участия в предродовых назначения.
, а отпуск по беременности и родам с
- женщины могут начать свой декретный отпуск еще 11 недель до предполагаемой даты. Они могут начать раньше, если это разрешено врачом. Они должны начать в течение двух недель до установленной даты. Если она работает на заводе она начала отпуска по беременности и родам не менее чем за 4 недели до даты. Европейская директива предоставляет отпуск по беременности и родам в течение 14 недель, из которых 6 недель должна быть полная оплата. После этого женщинам дают ставке 147 евро в неделю в течение следующих 33 недели, то есть они могут быть выплачены за девять месяцев. Еще три месяца могут быть приняты в качестве неоплачиваемых отпусках. Женщины имеют право на все 39 недель. Многие компании предлагают больше, чем минимальное пособие по материнству. Различных государств-членов ЕС предлагают разные темпы выплаты по беременности. Согласно Европейскому законодательству, это незаконно уволить женщину в течение беременности или на время, чтобы оправиться от родов и ухода за новорожденным ребенком.
, а возвращаясь, чтобы работать
- Европейский закон гласит, что женщина имеет право вернуться на свою прежнюю работу или равноценную должность. Она не должна быть подвержена рискам, таких как химический или физический стресс, особенно если она еще кормит грудью своего ребенка. Директива ЕС 89/391 предназначен для защиты женщин на рабочем месте, недавно родивших, или кормящих грудью. Женщины не обязаны проводить работы в ночное время после родов и, при необходимости, должны быть предоставлены продлен отпуск по беременности и родам, если днем работать не возможно. Будет ли она платная или нет зависит от того, какое государство она живет и ее работодателя.
В
Европейские Законы О Декретном Отпуске
Общеевропейский законодательный акт был принят в 1992 году для стандартизации декретный отпуск и права женщин. Статья 16 директивы Европейского Союза 89/391 способствовали улучшению безопасности и здоровья беременных женщин на работе и гарантированные шесть недель полной выплаты по беременности и снизить оплаты на период времени после этого. Закон также защищает право женщины вернуться на работу после отпуска по беременности и родам уже закончился. В 2010 году Европейская комиссия предложила право женщин, чтобы уйти от 6 недель до 18 недель с полной оплатой.
европейские законы
В общеевропейский законодательный акт был принят в 1992 году для стандартизации декретный отпуск и права женщин. Статья 16 директивы Европейского Союза 89/391 способствовали улучшению безопасности и здоровья беременных женщин на работе и гарантированные шесть недель полной выплаты по беременности и снизить оплаты на период времени после этого. Закон также защищает право женщины вернуться на работу после отпуска по беременности и родам уже закончился. В 2010 году Европейская комиссия предложила право женщин, чтобы уйти от 6 недель до 18 недель с сохранением заработной платы.
для беременных женщин и
- после того, как женщина сообщила своему работодателю, что она беременна, она находится под защитой Европейской директивы 89/319. Она должна представить своему работодателю справки о беременности от своего врача. Женщины не должны быть поставлены под любой стресс, который может нанести вред ее здоровью или ее нерожденного ребенка, таких как физическая нагрузка. Она также не должна быть под давлением, чтобы выполнить обязанности, которые могут выставить ее в химических или биологических агентов, которые могли бы причинить вред, такие как радиация или бактерии. Она не обязана работать в ночные смены, если есть хорошая причина не делать. Она может ожидать, что ее работодателем либо адаптация условий труда или узоры, предложить ей альтернативную работу, или предоставить ей оплачиваемый отпуск, если она находится в опасности, выполняя свою обычную роль. Она имеет право на оплачиваемый отпуск для участия в предродовых назначения.
, а отпуск по беременности и родам с
- женщины могут начать свой декретный отпуск еще 11 недель до предполагаемой даты. Они могут начать раньше, если это разрешено врачом. Они должны начать в течение двух недель до установленной даты. Если она работает на заводе она начала отпуска по беременности и родам не менее чем за 4 недели до даты. Европейская директива предоставляет отпуск по беременности и родам в течение 14 недель, из которых 6 недель должна быть полная оплата. После этого женщинам дают ставке 147 евро в неделю в течение следующих 33 недели, то есть они могут быть выплачены за девять месяцев. Еще три месяца могут быть приняты в качестве неоплачиваемых отпусках. Женщины имеют право на все 39 недель. Многие компании предлагают больше, чем минимальное пособие по материнству. Различных государств-членов ЕС предлагают разные темпы выплаты по беременности. Согласно Европейскому законодательству, это незаконно уволить женщину в течение беременности или на время, чтобы оправиться от родов и ухода за новорожденным ребенком.
, а возвращаясь, чтобы работать
- Европейский закон гласит, что женщина имеет право вернуться на свою прежнюю работу или равноценную должность. Она не должна быть подвержена рискам, таких как химический или физический стресс, особенно если она еще кормит грудью своего ребенка. Директива ЕС 89/391 предназначен для защиты женщин на рабочем месте, недавно родивших, или кормящих грудью. Женщины не обязаны проводить работы в ночное время после родов и, при необходимости, должны быть предоставлены продлен отпуск по беременности и родам, если днем работать не возможно. Будет ли она платная или нет зависит от того, какое государство она живет и ее работодателя.
В
Европейские Законы О Декретном Отпуске
By russiatips
Общеевропейский законодательный акт был принят в 1992 году для стандартизации декретный отпуск и права женщин. Статья 16 директивы Европейского Союза 89/391 способствовали улучшению безопасности и здоровья беременных женщин на работе и гарантированные шесть недель полной выплаты по беременности и снизить оплаты на период времени после этого. Закон также защищает право женщины вернуться на работу после отпуска по беременности и родам уже закончился. В 2010 году Европейская комиссия предложила право женщин, чтобы уйти от 6 недель до 18 недель с полной оплатой.