Пишите предыдущую проверку занятости форма

Пишите предыдущую проверку занятости форма

Пишите предыдущую проверку занятости форма : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.

при устройстве на новую работу, первое, что HR люди, это проверить трудовой стаж заявителя. Это делается, чтобы убедиться, что информация, заявитель дает точные и что вы действительно подходите для этой работы, на которую вы претендуете. Это также делается в целях безопасности, и это часто делается, чтобы проверить, насколько хорошо кандидаты могут работать в корпоративной среде. Ничего личного, как некоторые государства требуют проверки потенциальных сотрудников и просто способ покрытия своих баз.
и ниже-это стандартный формат для написания предыдущей проверки занятости форма. Напишите его с помощью стандартных настольных издательских систем программного обеспечения, так что вы можете сохранить копию и просто распечатать его при необходимости.
и<р>

• Заголовок документа. пишут предыдущие проверку занятости форма, на которой большими буквами и приведения его в центре документа. Сохранить документ с тем же названием, так что вы знаете, как найти его при поиске ваш компьютер.
• Заголовок. в левом углу документа, чуть ниже заголовка, поместить в название компании. Положите его на имя руководителя кадровой службы в занимаемой должности. Это эквивалент письмо с обратным адресом, так что маршрутизаторы компании будут знать, кто, чтобы отправить документ.
• создать таблицу. использовать программу инструменты для создания таблиц и полей от заявителей, чтобы заполнить свое имя, текущую должность, номер социального страхования, адрес, контактные телефоны, предыдущего работодателя, Работа, истории, текущей заработной платы и на любой необходимой информации, вы чувствуете, что вам может понадобиться заявителя предоставить.
• создать поле авторизации. обратитесь к местным трудовым законодательством, прежде чем создавать поле авторизации. Вы можете положить в короткий параграф о том, что данные заявителя будут предоставлять является сугубо добровольным и не является обязательным требованием и условием для трудоустройства. Создать поле авторизации, где заявители могут подписать где-то в нижней части документа.
• создать поле оценки эффективности работы. использовать инструменты, чтобы создать раздел, в котором вы запрашиваете HR от предыдущих заявителя использовать, чтобы обеспечить немного информации о заявителе. Вы можете включать такие критерии, как “знание работы” или “профпригодность работу” или “работоспособность” или “супервайзера комментарии” это в значительной степени быстрый взгляд на Как работает заявитель или, как они хорошо работают с другими людьми.
• создать поле комментарии. наконец, нужно поставить в поле, где у предыдущего работодателя могут иметь несколько вещей, чтобы сказать о соискателе. Это будет большая помощь в определении, если человек, которому вы интервью не только хорошо для работы, но являются ли они хороши для компании.
• создать отказы. написать несколько отказов в конце документа, что гарантирует конфиденциальность и усмотрению. Это стандартные отказы нужно поставить ее для того чтобы убедить все заинтересованные стороны в том, что форма является легитимным и законным. Убедитесь, что вы покрываете все основания юридически в формах, поэтому вам может понадобиться обратиться к местным трудового законодательства.

  вот ссылка на образец справка о трудоустройстве форма:
  при трудоустройстве проверка форма (я-9)