Аутсорсинг-это скандально известный вопрос. Американские компании утверждают, что аутсорсинг является критическим для выживания. С другой стороны, 71% американцев считают, что аутсорсинг вредит экономике США и 62% хотят, чтобы правительство США прекратить корпораций устроиться на работу за рубежом, в соответствии с международными опрос Зогби сообщает Блумберг businessweek.
что аутсорсинг-это скандально известный вопрос. Американские компании утверждают, что аутсорсинг является критическим для выживания. С другой стороны, 71% американцев считают, что аутсорсинг вредит экономике США и 62% хотят, чтобы правительство США прекратить корпораций устроиться на работу за рубежом, в соответствии с международными опрос Зогби сообщает Блумберг businessweek.
на более низкую заработную плату и
- резка предприятия является популярная причина, почему американские компании отправляют рабочие места за рубежом. В 2009 году Федеральный минимум заработной платы составляет $7,25 в час. Напротив, в 2005 году большинство китайских производственных рабочих составила 60 центов в час, а средняя зарплата производство в Мексике составляло 2,46 $в час, согласно данным, собранным неделя промышленности. Даже если китайские и Мексиканские рост ставок, компании есть много мест по всему миру, чтобы отправить низкооплачиваемых рабочих мест в том числе с Вьетнамом, Бангладеш и Таиланд.
, а защитить американские инструкции и
- на выплату Работнице пособия требует правительство США является еще одной причиной, почему американские компании посылают рабочих мест в другие страны. В США, компании должны вносить свой вклад в Социальное обеспечение, medicare и социальное страхование, а также тратить время и деньги на соблюдение регуляторы osha и других федеральных мандатов. С другой стороны, компании не обязаны оплачивать расходы США на аутсорсинг рабочих мест и нормативные требования, необходимые страны, принимающие на аутсорсинг рабочих мест либо отсутствует, либо значительно меньше.
, а освобождение ресурсов для решения приоритетных задач и
- некоторые американские компании передают на аутсорсинг непрофильных работах, чтобы реинвестировать сэкономленные средства в основные функции компании, что увеличивает прибыль. Например, гигантская фармацевтическая фирма может отправить своего учета работы за рубежом и реинвестировать свои сбережения в свои исследования и разработки.
, а дешевле, талант и
- многие думают, что работу на аутсорсинг, как те, которые требуют мало или нет навыков. Однако, американские компании также аутсорсинг меньше платить за высококвалифицированных работников, имеющих высшее образование и опыт работы. Более 350 000 студентов из китайской инженерной школы каждый год против 90 000 студентов американских технических школах. Из-за сильной конкуренции за рабочие места, эти молодые китайские инженеры, как правило, готовы работать за гораздо меньшие, чем их американские коллеги, сообщает "Оценка американских стран, которые перенесут производство в Китай," Майкл Фавро.
, а потому, что все остальные делают это
- одной из причин для аутсорсинга, что обычно не обсуждается столько, давление для отправки рабочих мест за рубежом, потому что это то, что конкуренты сделали. Для многих компаний аутсорсинг ассоциируется с более низкими затратами, которые могут или не могут быть правдой, говорится в статье под названием "Анализ Гартнер: остановить аутсорсинг" Шарон годен. Годен объясняет, что некоторые американские компании пристрастился к "принудительному аутсорсинг" в качестве средства решения любого кризиса, что спускается щука, вместо того, чтобы внимательно рассматривать альтернативные варианты.
В
Зачем Американские Компании На Аутсорсинг?
Аутсорсинг-это скандально известный вопрос. Американские компании утверждают, что аутсорсинг является критическим для выживания. С другой стороны, 71% американцев считают, что аутсорсинг вредит экономике США и 62% хотят, чтобы правительство США прекратить корпораций устроиться на работу за рубежом, в соответствии с международными опрос Зогби сообщает Блумберг businessweek.
что аутсорсинг-это скандально известный вопрос. Американские компании утверждают, что аутсорсинг является критическим для выживания. С другой стороны, 71% американцев считают, что аутсорсинг вредит экономике США и 62% хотят, чтобы правительство США прекратить корпораций устроиться на работу за рубежом, в соответствии с международными опрос Зогби сообщает Блумберг businessweek.
на более низкую заработную плату и
- резка предприятия является популярная причина, почему американские компании отправляют рабочие места за рубежом. В 2009 году Федеральный минимум заработной платы составляет $7,25 в час. Напротив, в 2005 году большинство китайских производственных рабочих составила 60 центов в час, а средняя зарплата производство в Мексике составляло 2,46 $в час, согласно данным, собранным неделя промышленности. Даже если китайские и Мексиканские рост ставок, компании есть много мест по всему миру, чтобы отправить низкооплачиваемых рабочих мест в том числе с Вьетнамом, Бангладеш и Таиланд.
, а защитить американские инструкции и
- на выплату Работнице пособия требует правительство США является еще одной причиной, почему американские компании посылают рабочих мест в другие страны. В США, компании должны вносить свой вклад в Социальное обеспечение, medicare и социальное страхование, а также тратить время и деньги на соблюдение регуляторы osha и других федеральных мандатов. С другой стороны, компании не обязаны оплачивать расходы США на аутсорсинг рабочих мест и нормативные требования, необходимые страны, принимающие на аутсорсинг рабочих мест либо отсутствует, либо значительно меньше.
, а освобождение ресурсов для решения приоритетных задач и
- некоторые американские компании передают на аутсорсинг непрофильных работах, чтобы реинвестировать сэкономленные средства в основные функции компании, что увеличивает прибыль. Например, гигантская фармацевтическая фирма может отправить своего учета работы за рубежом и реинвестировать свои сбережения в свои исследования и разработки.
, а дешевле, талант и
- многие думают, что работу на аутсорсинг, как те, которые требуют мало или нет навыков. Однако, американские компании также аутсорсинг меньше платить за высококвалифицированных работников, имеющих высшее образование и опыт работы. Более 350 000 студентов из китайской инженерной школы каждый год против 90 000 студентов американских технических школах. Из-за сильной конкуренции за рабочие места, эти молодые китайские инженеры, как правило, готовы работать за гораздо меньшие, чем их американские коллеги, сообщает "Оценка американских стран, которые перенесут производство в Китай," Майкл Фавро.
, а потому, что все остальные делают это
- одной из причин для аутсорсинга, что обычно не обсуждается столько, давление для отправки рабочих мест за рубежом, потому что это то, что конкуренты сделали. Для многих компаний аутсорсинг ассоциируется с более низкими затратами, которые могут или не могут быть правдой, говорится в статье под названием "Анализ Гартнер: остановить аутсорсинг" Шарон годен. Годен объясняет, что некоторые американские компании пристрастился к "принудительному аутсорсинг" в качестве средства решения любого кризиса, что спускается щука, вместо того, чтобы внимательно рассматривать альтернативные варианты.
В
Зачем Американские Компании На Аутсорсинг?
By russiatips
Аутсорсинг-это скандально известный вопрос. Американские компании утверждают, что аутсорсинг является критическим для выживания. С другой стороны, 71% американцев считают, что аутсорсинг вредит экономике США и 62% хотят, чтобы правительство США прекратить корпораций устроиться на работу за рубежом, в соответствии с международными опрос Зогби сообщает Блумберг businessweek.