Новые отцы имеют такие же права, как новых матерей под Семейным медицинским обстоятельствам действовать, или ЗОСПСО. Пока ваш работодатель оплачивает fmla и вы являетесь квалификации работника, вы имеете право на целых 12 рабочих недель в неоплачиваемый отпуск в течение 12-месячного периода. В отпуск в индивидуальных, так и мать ребенка также имеет право на то же самое количество fmla оставить пока она подходит.
Новая отцы имеют такие же права как новой матери под Семейным медицинским обстоятельствам действовать, или ЗОСПСО. Пока ваш работодатель оплачивает fmla и вы являетесь квалификации работника, вы имеете право на целых 12 рабочих недель в неоплачиваемый отпуск в течение 12-месячного периода. В отпуск в индивидуальных, так и мать ребенка также имеет право на то же самое количество fmla оставить пока она подходит.
и причин для нового отца, просить оставить в
- Ваши основания для запроса fmla отпуск может быть столь же простым, как общение с вашими родившегося или вновь принятого ребенка. Вы также можете запросить отпуск до рождения вашего ребенка, если мать вашего ребенка становится настолько больны или недееспособны во время беременности, что она не в состоянии ухаживать за собой. Это касается и послеродового периода.
право на
- только работодателями, имеющими не менее 50 человек в радиусе 75 миль от своего рабочего места обязаны предоставить отпуск ЗОСПСО. Те, которые не отвечают этим критериям, освобождаются, так что они не обязаны предоставлять вам отпуск. Необходимо также отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, перед тем как оставить запрос. Медицинскую страховку и другие льготы останутся нетронутыми в течение этого времени, и вы должны быть восстановлены на том же уровне занятости, когда ты ушел. Единственное исключение, если вы находитесь среди самых высокооплачиваемых 10% работников. В данном случае, Ваш работодатель должен дать вам письменное уведомление в момент запроса или начать свой отпуск, что Вы не ключевой сотрудник и вы рискуете не восстанавливаются на том же уровне, когда вы вернетесь. Ваш работодатель должен продемонстрировать, что компания будет страдать финансово из-за Вашего отсутствия.
В
Разве отец ЗОСПСО прав?
Новые отцы имеют такие же права, как новых матерей под Семейным медицинским обстоятельствам действовать, или ЗОСПСО. Пока ваш работодатель оплачивает fmla и вы являетесь квалификации работника, вы имеете право на целых 12 рабочих недель в неоплачиваемый отпуск в течение 12-месячного периода. В отпуск в индивидуальных, так и мать ребенка также имеет право на то же самое количество fmla оставить пока она подходит.
Новая отцы имеют такие же права как новой матери под Семейным медицинским обстоятельствам действовать, или ЗОСПСО. Пока ваш работодатель оплачивает fmla и вы являетесь квалификации работника, вы имеете право на целых 12 рабочих недель в неоплачиваемый отпуск в течение 12-месячного периода. В отпуск в индивидуальных, так и мать ребенка также имеет право на то же самое количество fmla оставить пока она подходит.
и причин для нового отца, просить оставить в
- Ваши основания для запроса fmla отпуск может быть столь же простым, как общение с вашими родившегося или вновь принятого ребенка. Вы также можете запросить отпуск до рождения вашего ребенка, если мать вашего ребенка становится настолько больны или недееспособны во время беременности, что она не в состоянии ухаживать за собой. Это касается и послеродового периода.
право на
- только работодателями, имеющими не менее 50 человек в радиусе 75 миль от своего рабочего места обязаны предоставить отпуск ЗОСПСО. Те, которые не отвечают этим критериям, освобождаются, так что они не обязаны предоставлять вам отпуск. Необходимо также отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, перед тем как оставить запрос. Медицинскую страховку и другие льготы останутся нетронутыми в течение этого времени, и вы должны быть восстановлены на том же уровне занятости, когда ты ушел. Единственное исключение, если вы находитесь среди самых высокооплачиваемых 10% работников. В данном случае, Ваш работодатель должен дать вам письменное уведомление в момент запроса или начать свой отпуск, что Вы не ключевой сотрудник и вы рискуете не восстанавливаются на том же уровне, когда вы вернетесь. Ваш работодатель должен продемонстрировать, что компания будет страдать финансово из-за Вашего отсутствия.
В
Разве отец ЗОСПСО прав?
By russiatips
Новые отцы имеют такие же права, как новых матерей под Семейным медицинским обстоятельствам действовать, или ЗОСПСО. Пока ваш работодатель оплачивает fmla и вы являетесь квалификации работника, вы имеете право на целых 12 рабочих недель в неоплачиваемый отпуск в течение 12-месячного периода. В отпуск в индивидуальных, так и мать ребенка также имеет право на то же самое количество fmla оставить пока она подходит.