Отклонить кандидата на работу

Отклонить кандидата на работу

Отклонить кандидата на работу : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.

Это не просто отклонить кандидата на работу. Вы были когда-то на работу кандидата сами, и вы знаете, сколько усилий заявитель оказал сочинить свое письмо-заявку и построить свое резюме. Но, как говорится, “кто-то должен делать эту работу”. в

чтобы отклонить кандидата на работу, вот несколько полезных советов:<р>

1. решили рассказать кандидата на работу, что Вы не можете нанять его. Самое худшее, что вы можете сделать, чтобы человек, чтобы ходить вокруг да около и заставить его поверить, что вы до сих пор рассматривает его на работу, он обращается за. Не давайте ему ложных надежд, как необходимо просто добавить оскорбление травмы или посыпание соли на открытую рану, держа его в воздухе висит ничего. Скажи ему, откровенной, но вежливой и уважительной манере.
2. Показать вашу признательность для его применения. Скажите кандидата на работу, что Вы рады, что он проявляет интерес к работе с вашей компанией. Идти прямо в точку и сказать: “мы высоко ценим вашу заявку и за проявленный интерес к работе с нами. Но это просто несчастный есть так много других, кто подал заявление на работу и как вы можете видеть существует жесткая конкуренция только на данную конкретную работу. Мне жаль это говорить, но, оказывается, есть несколько других, которые могут претендовать лучше на имеющиеся должности
3. как вы включите его, скажите ему, что он не единственный, кто получил письмо с отказом.
4. информировать кандидата на работу, что там должно наступить время, когда компания будет нуждаться в его услугах, он будет немедленно связался и что, возможно, он может работать с вами, если он по-прежнему доступен.
5. не оскорбляй кандидата на работу. Не важно, как безусловного его на должность, не сказал ему это в лицо.
6. Отправить письмо-отказ, что хорошо написано, тонкие, но прямые. Укажите в письме, что ваша компания может только нанять ограниченное число кандидатов, и что вам не нужны его услуги в это время. Скажи ему тоже, что вы держите его профиль и возобновить для дальнейшего использования в случае, если придет время, когда вы можете нанять его на должность он попросил.
7. дать ему совет. Сказать вежливо, что его резюме должна быть улучшена или что он должен взять дополнительные единицы в определенных предметных областях, чтобы увеличить его шансы на трудоустройство.
8. поощрять его, чтобы отправить его применение в других компаниях. Рекомендуем компаниям, которые необходимы людям занимать определенные должности, с таким же описанием, как и работа, которую он применяет в своей компании.
и

Это мудро, что вы храните заявления и резюме кандидата на работу. Вы можете использовать записи в будущем для возможного трудоустройства или рекомендации. Если вы превратили его вниз, совершенно не исключаю, что вам могут понадобиться его услуги в будущем.