Огонь или прекратить работника

Огонь или прекратить работника

Огонь или прекратить работника : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.

<р>будучи частью управления имеет много преимуществ. Она включает в себя больше платить, лучше преимущества и определенную степень престижности. Однако, одна из вещей, которые вы должны сделать, это сказать человеку, что он вот-вот потеряет свою работу. Это, безусловно, одна из самых трудных вещей, чтобы сделать, увольнение или прекращение работник. Но это то, что Вы не можете избежать, когда сталкиваются с печальными обстоятельствами. Узнайте, как сделать это в стиле, прочитав ниже действия.

1. узнайте всю законность этого увольнения. У команды людских ресурсов, подтвердите, если этот вопрос был тщательно исследован. На основании отсутствия производительности блеск или невозможности установить рабочие параметры, иметь на руках все документы, которые доказывают такие. Оценка, комментарий из других начальников или вообще что-нибудь, что будет поддерживать это. Это сделает вас более уверенным в том, что вы должны сделать.
2. сотрудник, который не знает, что он будет уволен, могут иметь противоречивые эмоции. Вы как тот, кто подтвердит это должны быть готовы быть принимающей стороне либо злой дерзкий порыв или сильно эмоциональные отчаявшегося человека. Некоторые сотрудники могут сохранять спокойствие при расторжении, если они используются, чтобы скрывать свои эмоции, но в большинстве случаев, они не. Так что вы должны быть тот, кто спокойным, твердым и разумным.
3. узнать подробности того, что работник может получить после такого прекращения. Вы можете обсудить, если он все еще может сделать что-нибудь от компании, в том числе основу расчета заработной платы, любые обращения или предложения, которые вы считаете могли бы помочь ему в это трудное время
4. как прекращение в тихом личный кабинет. Некоторые компании требуют двух представителей компании, чтобы справиться с этим для содействия безопасности. Уволенные сотрудники могут действовать нерационально, особенно тех, кто уволен из-за преступное деяние, совершенное. Так что если вы думаете, что это не то, что вы можете справиться в одиночку, то искать помощь от других коллег или сотрудников по кадровым вопросам с Вами, чтобы задокументировать то, что происходило во время встречи.
5. при разговоре сотрудник, будьте готовы с вашим вступительным словом. Это будет задавать тон для остальной части разговора. Называть его по имени и прямыми к точке. Однажды вы скажете это, ждать реакции сотрудника. Дайте ему высказаться, если он захочет. Объяснить причины, почему компании-это отпустить его. Показать документы, которые вы собрали, если он оспаривает факты.
6. если работник принял свою судьбу. Дайте ему знать дату своего последнего дня в офисе. Посоветовал ему сдать все материалы компании к безопасности, такие как ID-карты, электронные пароли и все такое. Дать ему информацию о том, кому обратиться по поводу любых вопросов, которые он может иметь. Пожать ему руку и пожелать ему удачи.
и

Вы не должны быть очень обезличенными при увольнении сотрудника. Вы можете сбалансировать профессионализм и сопереживание, будучи подготовленным. Независимо от причины прекращения, человек по-прежнему нужна работа для жизни или поддержки семьи, кто от него зависит. Сделать это со всем терпением и пониманием того, что вы можете.