Создать программу обучения
<р>программы стажировки являются отличным способом для людей, чтобы узнать подробности квалифицированных отраслей, в то время как все зарабатывать деньги с самого начала. Программы обучения могут быть инициированы государством, работодателем или профсоюзов. Если вы хотите создать программу обучения для Вашей компании, вот как. <р>
- в бюджет. Начните с определения того, является ли Вашей компании бюджет, чтобы отработать программу обучения. Эти программы помогут сделать очень квалифицированных рабочих в долгосрочной перспективе, но в краткосрочной перспективе компании придется вложить в классе обсуждение, тренеров и инструкторов для учеников, и придется обеспечить учеников минимальной заработной платы, как это предусмотрено законом. В большинстве случаев, однако, фирмы пойдет только на пользу лучше из программы обучения в долгосрочной перспективе, и, следовательно, должны учитывать первоначальные затраты, как инвестиции.
- ученичества условия. Далее команда, которая возглавляет программу обучения должны создать проект из условий, что компания, как и другие ученики будут иметь. В условия задачи, что ожидается от работодателя и компании инструкторов и преподавателей должен быть продуман до мелочей. Задачи и обязательства, которые ученики также должны быть выработаны на его точку зрения. Вы должны также попытаться конкретизировать отдельные уроки, что ученики должны выучить, и как эти уроки будут преподаваться.
- классная инструкция. Класс номер станет неотъемлемой частью программы обучения. Класс будет, когда Теоретические основы квалификации будут выложены. Закон определяет, что программы обучения должны иметь не менее 144 часов инструкциям классе в год. Если в Вашей компании нет инструкторов для обучения студентов, Вы также можете связаться с местным ПТУ, который может предоставить вам с педагогической услуги за небольшую плату. Эти союзы и институциональные отношения-это здорово и для профессионально-технических училищ и компании нуждаются в тренеров и инструкторов.
- обучение. После каждого урока, убедитесь, что ученики получают, чтобы проверить свои теории и применить уроки, которые они узнали на занятиях по фактической работе. Однако убедитесь, что ученики по-прежнему контролировал, когда они вступают в практический аспект обучения. Там также должны быть тесты и другие оценочные мероприятия, которые будут использоваться для оценки результатов деятельности учеников и как они могут быть лучше, совершенствоваться.
- Заработная плата график. Создать расписание, заработной плате, увеличение зарплаты указаны для каждого навыка, который узнал. Как ваши ученики вам больше подготовки, вполне логично для вас, чтобы дать им лучшую компенсацию. В расписании заработной плате, точную зарплату, эквивалентную каждый навык должно быть записано.
- ДОЛЕТА. Наконец, проверьте ДОЛЕТА или Департамента трудоустройства и подготовки кадров Администрации, которая имеет свои собственные правила и руководящие принципы программы обучения. Убедитесь, что вы используйте этот формат при создании собственных программ обучения.
<р>предоставить сотрудникам возможность зарабатывать и учиться одновременно, создавая программы обучения. Эти шаги должны помочь Вам сделать это.
Создать программу обучения
Создать программу обучения : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.
<р>программы стажировки являются отличным способом для людей, чтобы узнать подробности квалифицированных отраслей, в то время как все зарабатывать деньги с самого начала. Программы обучения могут быть инициированы государством, работодателем или профсоюзов. Если вы хотите создать программу обучения для Вашей компании, вот как. <р>
- в бюджет. Начните с определения того, является ли Вашей компании бюджет, чтобы отработать программу обучения. Эти программы помогут сделать очень квалифицированных рабочих в долгосрочной перспективе, но в краткосрочной перспективе компании придется вложить в классе обсуждение, тренеров и инструкторов для учеников, и придется обеспечить учеников минимальной заработной платы, как это предусмотрено законом. В большинстве случаев, однако, фирмы пойдет только на пользу лучше из программы обучения в долгосрочной перспективе, и, следовательно, должны учитывать первоначальные затраты, как инвестиции.
- ученичества условия. Далее команда, которая возглавляет программу обучения должны создать проект из условий, что компания, как и другие ученики будут иметь. В условия задачи, что ожидается от работодателя и компании инструкторов и преподавателей должен быть продуман до мелочей. Задачи и обязательства, которые ученики также должны быть выработаны на его точку зрения. Вы должны также попытаться конкретизировать отдельные уроки, что ученики должны выучить, и как эти уроки будут преподаваться.
- классная инструкция. Класс номер станет неотъемлемой частью программы обучения. Класс будет, когда Теоретические основы квалификации будут выложены. Закон определяет, что программы обучения должны иметь не менее 144 часов инструкциям классе в год. Если в Вашей компании нет инструкторов для обучения студентов, Вы также можете связаться с местным ПТУ, который может предоставить вам с педагогической услуги за небольшую плату. Эти союзы и институциональные отношения-это здорово и для профессионально-технических училищ и компании нуждаются в тренеров и инструкторов.
- обучение. После каждого урока, убедитесь, что ученики получают, чтобы проверить свои теории и применить уроки, которые они узнали на занятиях по фактической работе. Однако убедитесь, что ученики по-прежнему контролировал, когда они вступают в практический аспект обучения. Там также должны быть тесты и другие оценочные мероприятия, которые будут использоваться для оценки результатов деятельности учеников и как они могут быть лучше, совершенствоваться.
- Заработная плата график. Создать расписание, заработной плате, увеличение зарплаты указаны для каждого навыка, который узнал. Как ваши ученики вам больше подготовки, вполне логично для вас, чтобы дать им лучшую компенсацию. В расписании заработной плате, точную зарплату, эквивалентную каждый навык должно быть записано.
- ДОЛЕТА. Наконец, проверьте ДОЛЕТА или Департамента трудоустройства и подготовки кадров Администрации, которая имеет свои собственные правила и руководящие принципы программы обучения. Убедитесь, что вы используйте этот формат при создании собственных программ обучения.
<р>предоставить сотрудникам возможность зарабатывать и учиться одновременно, создавая программы обучения. Эти шаги должны помочь Вам сделать это.
Создать программу обучения
By russiatips
Создать программу обучения : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.