Создать программу обучения

Создать программу обучения

Создать программу обучения : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.

<р>программы стажировки являются отличным способом для людей, чтобы узнать подробности квалифицированных отраслей, в то время как все зарабатывать деньги с самого начала. Программы обучения могут быть инициированы государством, работодателем или профсоюзов. Если вы хотите создать программу обучения для Вашей компании, вот как. <р>

1. в бюджет. Начните с определения того, является ли Вашей компании бюджет, чтобы отработать программу обучения. Эти программы помогут сделать очень квалифицированных рабочих в долгосрочной перспективе, но в краткосрочной перспективе компании придется вложить в классе обсуждение, тренеров и инструкторов для учеников, и придется обеспечить учеников минимальной заработной платы, как это предусмотрено законом. В большинстве случаев, однако, фирмы пойдет только на пользу лучше из программы обучения в долгосрочной перспективе, и, следовательно, должны учитывать первоначальные затраты, как инвестиции.
2. ученичества условия. Далее команда, которая возглавляет программу обучения должны создать проект из условий, что компания, как и другие ученики будут иметь. В условия задачи, что ожидается от работодателя и компании инструкторов и преподавателей должен быть продуман до мелочей. Задачи и обязательства, которые ученики также должны быть выработаны на его точку зрения. Вы должны также попытаться конкретизировать отдельные уроки, что ученики должны выучить, и как эти уроки будут преподаваться.
3. классная инструкция. Класс номер станет неотъемлемой частью программы обучения. Класс будет, когда Теоретические основы квалификации будут выложены. Закон определяет, что программы обучения должны иметь не менее 144 часов инструкциям классе в год. Если в Вашей компании нет инструкторов для обучения студентов, Вы также можете связаться с местным ПТУ, который может предоставить вам с педагогической услуги за небольшую плату. Эти союзы и институциональные отношения-это здорово и для профессионально-технических училищ и компании нуждаются в тренеров и инструкторов.
4. обучение. После каждого урока, убедитесь, что ученики получают, чтобы проверить свои теории и применить уроки, которые они узнали на занятиях по фактической работе. Однако убедитесь, что ученики по-прежнему контролировал, когда они вступают в практический аспект обучения. Там также должны быть тесты и другие оценочные мероприятия, которые будут использоваться для оценки результатов деятельности учеников и как они могут быть лучше, совершенствоваться.
5. Заработная плата график. Создать расписание, заработной плате, увеличение зарплаты указаны для каждого навыка, который узнал. Как ваши ученики вам больше подготовки, вполне логично для вас, чтобы дать им лучшую компенсацию. В расписании заработной плате, точную зарплату, эквивалентную каждый навык должно быть записано.
6. ДОЛЕТА. Наконец, проверьте ДОЛЕТА или Департамента трудоустройства и подготовки кадров Администрации, которая имеет свои собственные правила и руководящие принципы программы обучения. Убедитесь, что вы используйте этот формат при создании собственных программ обучения.
<р>предоставить сотрудникам возможность зарабатывать и учиться одновременно, создавая программы обучения. Эти шаги должны помочь Вам сделать это.