Классифицировать трудовой договор

Классифицировать трудовой договор

Классифицировать трудовой договор : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.

В современной бизнес-среде, некоторые офисы и предприятия используют внештатных работников по контракту, которые работают самостоятельно заполнить немедленной и временной потребности в дополнительных работниках. В некоторых, прибегнуть к услугам агентств размещения, чтобы обеспечить их временных работников, чтобы заполнить неожиданная вакансия.
в Федеральный и мандат налогового законодательства, работодатели должны определить, если работник является внештатным работником или работником. Министерство труда использует “тест экономической реальности” для определения того, как работник будет засекречено. Служба внутренних доходов с другой стороны использует “20-шаг тест законом.”

• экономическая реальность тестов, используемых Департаментом труда опирается на пять факторов, а именно:

• той степени, в которой оказанных услуг становится неотъемлемой частью в ведении бизнеса предприниматель занимается
• как постоянные деловые отношения
• суммы, потраченной работником на объектах и оборудовании
• возможность для прибыли и убытков, которая существует для работника
• инициативе, Форсайт и/или решения работника распространяется при выполнении его/ее услуги

• IRS имеет различный набор критериев для определения того, как классифицировать работника. Они смотрят на следующий, чтобы проверить отношения между работодателем и работником:

• поведенческий контроль - будь то работодатель имеет право контролировать и направлять работника на выполнении задания, он был нанят, чтобы делать через подготовку и инструкции
• Финансовый контроль - как работодатель управляет или направляет бизнес-аспектов деятельности работника, таких как способ оплаты, невозмещение расходов, инвестиции, прибыль и потери возможности
• Соотношение сторон - наличие письменных договоров, оплаты труда, разряд/прекращение

• налоговая и смотрит на отношения, в которых Подрядчик может быть классифицирована как работника:

• внешних подрядчиков, инвестировать свое время и деньги без гарантии успеха для задач он был нанят, чтобы сделать, но когда работник ограничены в сумму, которую он может получить от работы и защищена от потери, он наемный работник.
• работник классифицируется как работник, когда он нанят на неопределенный срок, включая работы/услуги выполняются нерегулярно, но периодически, а также сезонные, временные и неполный рабочий день.
• в соответствии с инструкциями другого человека о том, как, когда и где выполнять работу делает его сотрудника.
• , если он обязан проходить обучение по другим сотрудником, переписку с работодателем и посещать учебные курсы и сессии, он классифицируется в качестве работника.
• оказание услуг лично делает наемный работник наемный работник.
• есть другие показатели, которые свидетельствуют, что работник относится к категории работников, например, когда работник служб и задач, вносят свой вклад в успех бизнеса работодателя нанимать помощников для работника, требуя установить Часы работы и давая полный рабочий день Требования работа на месте работодателя бизнеса, даже если работа может быть выполнена в другом месте должны работать в последовательности или в установленном порядке.
• работник, который обязан представлять отчеты, платят за каждый час, неделю или месяц, оплачивается проезд и расходы бизнеса и набор инструментов и оборудования для выполнения своих задач классифицируется как работник. & Джон, если он может быть расторгнут или уволенных с работы, то он является наемным работником.

• независимый Подрядчик с другой стороны-это тот, кто использует свои деньги, чтобы закончить задачу, он был нанят, чтобы сделать, контрактов с другими фирмами, и является общедоступной.

<бр><р класса="вывод">это очень важно, чтобы вы, как владелец бизнеса, принять правильное разграничение ли нанятый вами будет ваш постоянный сотрудник или технически независимый Подрядчик. Это является основанием для выплаты, а также удержания подоходного налога, medicare, Социальное обеспечение и другие разрешенные вычеты сотрудника.