Одна область, в которой JCAHO улучшает качество лечения пациента через свое здравоохранение потребности в персонале аттестации. Для первичной аттестации, организации здравоохранения, учитывая дату и время для проведения обзора политики и процедур. Для повторной аттестации, организации пересматриваются каждые два года без предварительного объявления. В процессе аттестации, организации оцениваются по управлению их штабов руководства, человеческие ресурсы, производительность и информации. Организации, получающие доход JCAHO учетные данные являются конкурентоспособными в отрасли, предлагает сильный набор персонала, и, как правило, имеют низкие затраты на страхование.
это та область, в которой JCAHO улучшает качество лечения пациента через свое здравоохранение потребности в персонале аттестации. Для первичной аттестации, организации здравоохранения, учитывая дату и время для проведения обзора политики и процедур. Для повторной аттестации, организации пересматриваются каждые два года без предварительного объявления. В процессе аттестации, организации оцениваются по управлению их штабов руководства, человеческие ресурсы, производительность и информации. Организации, получающие доход JCAHO учетные данные являются конкурентоспособными в отрасли, предлагает сильный набор персонала, и, как правило, имеют низкую стоимость страхования.
размещение
- здравоохранения штатное расписание организации являются правомочными, если на них разместить временный медицинский персонал в условиях, которые обеспечивают непосредственный уход за пациентом. Те, которые обеспечивают постоянные кадровые услуги по трудоустройству, а не временные, а те, что работают только неклинический персонал (например, домработниц, медицинской карты кодеры, и домой собутыльников), не имеют права.
задания
- здравоохранения штатное расписание организации должны обеспечить не менее 10 клинических работников (например, врачей, медсестер, радиологических техников и сотрудников лаборатории) распределяются на такие параметры, как медицинских организаций, школ, профессиональных и общественных условиях когда каждый на месте обзора происходит. Те, что контракт административных услуг, таких как аптеки и управление чрезвычайного ведомства не имеют права.
Оценка для
- здравоохранения штатное расписание организации должны сохранять не менее четырех месяцев из данных измерения производительности каждого сотрудника, чтобы претендовать на сертификацию. Оценки эффективности должны оценивать каждого сотрудника способности в уходе за больным, используйте навыки и другие компетенции. Оценка должна показать четкое доказательство направления совершенствования или совершенству.
В
Требования к аттестации JCAHO по
Одна область, в которой JCAHO улучшает качество лечения пациента через свое здравоохранение потребности в персонале аттестации. Для первичной аттестации, организации здравоохранения, учитывая дату и время для проведения обзора политики и процедур. Для повторной аттестации, организации пересматриваются каждые два года без предварительного объявления. В процессе аттестации, организации оцениваются по управлению их штабов руководства, человеческие ресурсы, производительность и информации. Организации, получающие доход JCAHO учетные данные являются конкурентоспособными в отрасли, предлагает сильный набор персонала, и, как правило, имеют низкие затраты на страхование.
это та область, в которой JCAHO улучшает качество лечения пациента через свое здравоохранение потребности в персонале аттестации. Для первичной аттестации, организации здравоохранения, учитывая дату и время для проведения обзора политики и процедур. Для повторной аттестации, организации пересматриваются каждые два года без предварительного объявления. В процессе аттестации, организации оцениваются по управлению их штабов руководства, человеческие ресурсы, производительность и информации. Организации, получающие доход JCAHO учетные данные являются конкурентоспособными в отрасли, предлагает сильный набор персонала, и, как правило, имеют низкую стоимость страхования.
размещение
- здравоохранения штатное расписание организации являются правомочными, если на них разместить временный медицинский персонал в условиях, которые обеспечивают непосредственный уход за пациентом. Те, которые обеспечивают постоянные кадровые услуги по трудоустройству, а не временные, а те, что работают только неклинический персонал (например, домработниц, медицинской карты кодеры, и домой собутыльников), не имеют права.
задания
- здравоохранения штатное расписание организации должны обеспечить не менее 10 клинических работников (например, врачей, медсестер, радиологических техников и сотрудников лаборатории) распределяются на такие параметры, как медицинских организаций, школ, профессиональных и общественных условиях когда каждый на месте обзора происходит. Те, что контракт административных услуг, таких как аптеки и управление чрезвычайного ведомства не имеют права.
Оценка для
- здравоохранения штатное расписание организации должны сохранять не менее четырех месяцев из данных измерения производительности каждого сотрудника, чтобы претендовать на сертификацию. Оценки эффективности должны оценивать каждого сотрудника способности в уходе за больным, используйте навыки и другие компетенции. Оценка должна показать четкое доказательство направления совершенствования или совершенству.
В
Требования к аттестации JCAHO по
By russiatips
Одна область, в которой JCAHO улучшает качество лечения пациента через свое здравоохранение потребности в персонале аттестации. Для первичной аттестации, организации здравоохранения, учитывая дату и время для проведения обзора политики и процедур. Для повторной аттестации, организации пересматриваются каждые два года без предварительного объявления. В процессе аттестации, организации оцениваются по управлению их штабов руководства, человеческие ресурсы, производительность и информации. Организации, получающие доход JCAHO учетные данные являются конкурентоспособными в отрасли, предлагает сильный набор персонала, и, как правило, имеют низкие затраты на страхование.