Улучшить свои навыки интервьюирования

Улучшить свои навыки интервьюирования

Улучшить свои навыки интервьюирования : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.

и

на собеседование является одним из наиболее сложных и стрессовых переживаний многих ищущих работу будут встречаться. & поваренная нет никакого способа, чтобы предвидеть все возможные вопросы и все возможные ситуации, вас могут положить в, но есть некоторые шаги можно предпринять, чтобы улучшить свои навыки интервьюирования и развить хорошее представление. & мочекаменная помнить, что вы там, чтобы продать себя и поэтому нужно подготовить качественный "презентации". & мочекаменная

1. начнем с создания написан перечень ваших навыков. & мочекаменная & мочекаменная всем хороших полей, продажи начинаются со знанием продукта. & Джон с тегом вы есть продукт, вы должны оценить то, что вы предлагаете. & мочекаменная делая список твердеет эта информация в вашей голове, и готовит вас, чтобы осмысленно говорить о том, что вы предлагаете.
   • список первое, что специфические знания, которыми Вы обладаете. & Джон, какие задачи вы можете выполнять, какое оборудование вы можете работать, какие лицензии/обучение/образование у вас есть? & мочекаменная
     & мочекаменная
   • далее списка тегом профессиональные навыки Вы обладаете. & фитоэстрогены это такие вещи, как, организаторские способности, лидерские навыки, или навыки тайм-менеджмента.
2. следующий шаг в совершенствовании ваших навыков интервьюирования требует от вас, чтобы сделать ваши исследования. & мочекаменная знаю, что компания делает, и требует от человека, которого они хотят нанять. & Джон, Вы будете более уверенно и иметь возможность более эффективно отвечать на вопросы, если у вас есть эта информация под рукой. & мочекаменная используя аналогию продаж, это знать своего клиента. & мочекаменная эту информацию можно получить через сайт компании, библиотека, или даже говорить с кем-то, кто работает в компании.
3. другая часть улучшения ваших навыков, необходимо иметь некоторые знания о типах вопросов, которые могут быть заданы. & мочекаменная есть стандартные вопросы, которые практически всегда задают на интервью. & Джон, хотя и слишком многочисленными, чтобы перечислить здесь, вы можете найти списки "типичных" вопросов для собеседования во многих книгах, периодических изданий и интернет-сайтов, созданных для ищущих работу. однако-Джон, вот два из самых больших камней преткновения вопросы, на некоторые из опрошенных: & Джон & мочекаменная
   • "почему мы должны нанять именно Вас?" & фитоэстрогены не дают невнятные ответы по поводу ваших "тяжелая работа" или "пунктуальность" или "посвящение". & мочекаменная хотя эти замечательные черты, они почти дают. & мочекаменная что отличает вас? & поваренная быть готовыми выступить по <ЭМ>конкретные и измеряемые достижения, как повышение объема продаж на 23% или разработки плана безопасности, что снижение зарегистрированных травм на 17%.
   • "какие вы слабые?" & мочекаменная давайте решать ее, мы все имеем их. & мочекаменная и работодатель это знает. А ответы типа "я перфекционист" или "я трудоголик" часто дают на этот вопрос, интервьюеры услышать эти ответы все время. & поваренная лучший способ-найти реальную слабость, что вы работаете, чтобы улучшить, например, "Компьютеры были моей проблемой, но я ходил на курсы, чтобы получить необходимые навыки". & мочекаменная это показывает признание вашей слабости, и ваше желание исправить это.
4. практика, практика, практика. & Джон, как только вы знаете, что ваши навыки, что компания ищет, и что может быть предложено, нужно репетировать. & Джон просто как спортсмен, вы можете только улучшить, делая. & поваренная Вы можете найти классы через локальную занятость офис или колледж, размещение в центре, или вы можете практиковать с другом. & Джон, если это возможно, сделать видеозапись вашего "пробное собеседование", чтобы узнать, где можно улучшить.
5. помните, что вы сидите до другого человека. & мочекаменная успокоиться и попытаться поговорить, как вы с кем-то вы познакомились на вечеринке или на поезде. & Джон, если вы можете превратить ваше интервью в разговор, вы могли бы сделать друг. & поваренная суть заключается в следующем: & Джон, все еще будучи относительно равны между кандидатами, работодатель будет выбирать того, кого она любит - человек, она почувствовала "связь" с.
и

<див класс="meta_data_block"> <див> <див класс="meta_block"> <див класс="meta_box"> <див класс="meta_title">советы: <див класс="meta_data_list">
• запись вашей практике интервью с видеокамерой, чтобы обнаружить области, нуждающиеся в совершенствовании.
• интервью кого-то, кто работает в компании, в которой вы бы хотели работать для того, чтобы узнать о компании климат и культура.

<див класс="meta_block"> <див класс="meta_box"> <див класс="meta_title">Полезные ссылки: <див класс="meta_data_list">
• в Monster.com
• квинтэссенцией карьеры