и
многие из нас понимают ценность руководство работника. Между обложками хорошо написанный справочник будет вся информация, что руководство и сотрудников должны убедиться, что существует четкая связь. Все заинтересованные стороны получат доступ к политикам и процедурам компании, так что важных прав и сотрудников, такие как отпуск начисления, утрата оплата труда, льготы и праздников, отмечаемых не вызывает сомнений. Данное пособие может также предоставить некоторую базовую информацию об объекте и рабочем месте.
Если вам поручено написать справочник сотрудника для Вашей компании, есть несколько ключевых моментов, которые вы должны рассмотреть. Прежде чем приступить к работе, убедитесь, что у вас есть вся информация и политик и процедур компании прямо. Затем, пришло время, чтобы начать писать.
- во-первых, это вопрос содержания. Вы хотите, чтобы убедиться, что вы включают останется стандартной для Вашей компании. Очевидно, вы будете хотеть включать заявление полета компании, сжатой истории и покрытия таких повседневных вопросов, как дресс-код, Часы работы, отпусков и резервы по другим видам отпрашиваться с работы, и обзор страхование и другие льготы. В эти дни, это также хорошая идея, чтобы включить Положения о том, что является правильное использование компанией электронного оборудования, включая компьютеры и доступ в Интернет.
с - наряду с этим основным содержанием, вам будет хорошо служил, чтобы содержать раздел, который включает недискриминационной политики. если ваша компания не имеет недискриминации политики, то проект сразу. Кроме того, убедитесь, что вы обратите внимание в тексте, что справочник не заменяет собой любые договоры, которые вступили в силу и фактически не могут быть истолкованы как сам договор. Вы хотите, чтобы справочник будет документ, который будет справедливым для обеих компании и для сотрудника
- при подготовке своего первого проекта, не подсыпайте вещи только потому, что вы думаете, они могут быть хорошей идеей. все в руководстве должны быть применимы к каждому сотруднику без исключения. Например, если в справочнике написано, что аттестацию каждые три месяца, то это означает, что рассмотрения будут проводиться на всех уровнях деятельности компании. Представьте себе, что разъяренная экс-сотрудник может сделать, если он или она не получит эти ежеквартальные обзоры, когда в инструкции четко они пройдут.
- далее, ваш первый проект проверен для ясности. нет никакого смысла в том, чтобы иметь справочник, если словоблудие переговоры до ваших сотрудников или настолько насыщена ключевыми словами никто не понимает, что это в основном бесполезно. Вы хотите, чтобы содержимое было понят с наибольшей легкостью. Вы можете попросить специальный комитет, чтобы прочитать текст и попросить их принять к сведению любые разделы по их мнению, должно быть сделано более ясным. В то же время, у кого-то не связано с вашей компанией, подтверждение проекта. Вы можете получить конструктивную обратную связь от обоих источников.
- запуск проекта по своим юридическим отделом. это одна из самых распространенных проблем со справочниками работник может быть заявление на одной странице, что, кажется, противоречит заявлению на другую страницу. Имейте в виду, что они могут стать документ, который используется в суде в случае, когда бывший работник подает иск против компании. Вы хотите, чтобы убедиться, что ваше руководство не укусить себя за хвост в любом месте текста, а текст соблюдает все федеральные и государственные законы, касающиеся ведения бизнеса. Вспомнив для этого одну простую задачу поможет сэкономить Вашей компании тысячи долларов в дальнейшем.
- сотрудники компании, будет последним, чтобы увидеть ваш проект. если немного повезет, они будут согласны с заключениями юридического отдела и не хочу, чтобы добавить в дополнительные материалы. Убедитесь, что вы держите заметки в течение всего процесса, так что вы можете консультировать сотрудников каких-либо причин, вы решили что-то исключить из текста, или почему юристы отсоветовали его включение.
идля вдохновения, есть ряд основных справочников сотрудника в Интернете. Кроме того, некоторые компании предоставляют шаблон, который Вы можете настроить под свои нужды. Перед началом, убедитесь, что вы поговорите с начальством о правах сотрудника и политики компании. Помните, что конечный результат должен быть что-то, что каждый может жить в течение многих лет.
<див класс="meta_data_block"> <див> <див класс="meta_block"> <див класс="meta_box"> <див класс="meta_title">внимание: <див класс="meta_data_list">- убедитесь, что вы включить в текст, что справочник не является и не заменяет трудовой договор.
- убедитесь, что вы соответствовать любой федеральных, государственных и местных стандартов, которые могут применяться.
<див класс="meta_block"> <див класс="meta_box"> <див класс="meta_title">советы: <див класс="meta_data_list">- принять руководство информативный характер.
- убедитесь, что ваши юристы утверждает руководство, прежде чем он идет в офицеры для утверждения.
Советы по написанию справочников сотрудника: льготы и права
Узнать, какую информацию сотрудник должен быть включен в данный справочник
и
многие из нас понимают ценность руководство работника. Между обложками хорошо написанный справочник будет вся информация, что руководство и сотрудников должны убедиться, что существует четкая связь. Все заинтересованные стороны получат доступ к политикам и процедурам компании, так что важных прав и сотрудников, такие как отпуск начисления, утрата оплата труда, льготы и праздников, отмечаемых не вызывает сомнений. Данное пособие может также предоставить некоторую базовую информацию об объекте и рабочем месте.
Если вам поручено написать справочник сотрудника для Вашей компании, есть несколько ключевых моментов, которые вы должны рассмотреть. Прежде чем приступить к работе, убедитесь, что у вас есть вся информация и политик и процедур компании прямо. Затем, пришло время, чтобы начать писать.
- во-первых, это вопрос содержания. Вы хотите, чтобы убедиться, что вы включают останется стандартной для Вашей компании. Очевидно, вы будете хотеть включать заявление полета компании, сжатой истории и покрытия таких повседневных вопросов, как дресс-код, Часы работы, отпусков и резервы по другим видам отпрашиваться с работы, и обзор страхование и другие льготы. В эти дни, это также хорошая идея, чтобы включить Положения о том, что является правильное использование компанией электронного оборудования, включая компьютеры и доступ в Интернет.
с - наряду с этим основным содержанием, вам будет хорошо служил, чтобы содержать раздел, который включает недискриминационной политики. если ваша компания не имеет недискриминации политики, то проект сразу. Кроме того, убедитесь, что вы обратите внимание в тексте, что справочник не заменяет собой любые договоры, которые вступили в силу и фактически не могут быть истолкованы как сам договор. Вы хотите, чтобы справочник будет документ, который будет справедливым для обеих компании и для сотрудника
- при подготовке своего первого проекта, не подсыпайте вещи только потому, что вы думаете, они могут быть хорошей идеей. все в руководстве должны быть применимы к каждому сотруднику без исключения. Например, если в справочнике написано, что аттестацию каждые три месяца, то это означает, что рассмотрения будут проводиться на всех уровнях деятельности компании. Представьте себе, что разъяренная экс-сотрудник может сделать, если он или она не получит эти ежеквартальные обзоры, когда в инструкции четко они пройдут.
- далее, ваш первый проект проверен для ясности. нет никакого смысла в том, чтобы иметь справочник, если словоблудие переговоры до ваших сотрудников или настолько насыщена ключевыми словами никто не понимает, что это в основном бесполезно. Вы хотите, чтобы содержимое было понят с наибольшей легкостью. Вы можете попросить специальный комитет, чтобы прочитать текст и попросить их принять к сведению любые разделы по их мнению, должно быть сделано более ясным. В то же время, у кого-то не связано с вашей компанией, подтверждение проекта. Вы можете получить конструктивную обратную связь от обоих источников.
- запуск проекта по своим юридическим отделом. это одна из самых распространенных проблем со справочниками работник может быть заявление на одной странице, что, кажется, противоречит заявлению на другую страницу. Имейте в виду, что они могут стать документ, который используется в суде в случае, когда бывший работник подает иск против компании. Вы хотите, чтобы убедиться, что ваше руководство не укусить себя за хвост в любом месте текста, а текст соблюдает все федеральные и государственные законы, касающиеся ведения бизнеса. Вспомнив для этого одну простую задачу поможет сэкономить Вашей компании тысячи долларов в дальнейшем.
- сотрудники компании, будет последним, чтобы увидеть ваш проект. если немного повезет, они будут согласны с заключениями юридического отдела и не хочу, чтобы добавить в дополнительные материалы. Убедитесь, что вы держите заметки в течение всего процесса, так что вы можете консультировать сотрудников каких-либо причин, вы решили что-то исключить из текста, или почему юристы отсоветовали его включение.
идля вдохновения, есть ряд основных справочников сотрудника в Интернете. Кроме того, некоторые компании предоставляют шаблон, который Вы можете настроить под свои нужды. Перед началом, убедитесь, что вы поговорите с начальством о правах сотрудника и политики компании. Помните, что конечный результат должен быть что-то, что каждый может жить в течение многих лет.
<див класс="meta_data_block"> <див> <див класс="meta_block"> <див класс="meta_box"> <див класс="meta_title">внимание: <див класс="meta_data_list">- убедитесь, что вы включить в текст, что справочник не является и не заменяет трудовой договор.
- убедитесь, что вы соответствовать любой федеральных, государственных и местных стандартов, которые могут применяться.
<див класс="meta_block"> <див класс="meta_box"> <див класс="meta_title">советы: <див класс="meta_data_list">- принять руководство информативный характер.
- убедитесь, что ваши юристы утверждает руководство, прежде чем он идет в офицеры для утверждения.