в инспекцию или Управление по технике безопасности и охраны труда при Департаменте труда США, которая гарантирует, что люди у нас хорошие условия работы в компаниях они работают. Помощи и образования обеспечиваются для удовлетворения своих целей. Если вы являетесь владельцем бизнеса, вы должны убедиться, что вы соответствовать стандартам osha и обеспечивая безопасные условия труда для Ваших сотрудников. Если работник чувствует, что район, где он работает, является не безопасным, он может подать жалобу в инспекцию. Представитель osha будут проверять на рабочем месте и посмотреть, если жалоба является действительным. Письменная жалоба будет представлен работником в соответствии. Имя заявителя будут конфиденциальны, так что Вы не будете знать, кто из ваших сотрудников подал жалобу. Это позволит избежать дискриминации, а также возможность сильно на сотрудника.
и вот шаги, о том, как реагировать на жалобы в инспекцию.
- прочитайте условия труда. Если вы получили жалобу от Оша подал один из ваших сотрудников, посетить их сайт и ознакомиться с рекомендациями. Это даст вам припомнить, что есть вещи, которые вы пропустили и нужно исправлять. Это также даст вам представление о процессе рассмотрения жалоб, так что вы можете приготовиться к этому, а также проверки, если это было сделано.
- ответ на жалобу. У вас есть 5 дней для ответа на жалобу. Включают конкретные жалобы в ваш ответ и что вы будете делать, чтобы решить эти. Убедитесь в том, чтобы тщательно объяснить шаги, которые вы будете делать для устранения проблемы. Если ваш ответ будет удовлетворительным до Оша, жалоба будет закрыта и на месте осмотра больше не потребуется. Затем Оша уведомляет заявителя о вашем ответе. Если жалоба была закрыта, вы должны действительно исправить проблемы и решения жалоб. Если нет, то работник может сообщить, что вы вернулись и у вас будет больше проблем, не делает того, что обещал Оша.
- руководство Оша представителя. Если жалоба не была закрыта после ответа, будьте готовы, как представитель из Оша проверят ваше рабочее место в любое время. Так как вы уже знаете жалобы, лучше действовать сразу на эти. Это позволит не только закрыть жалобу, но также сделает ваше безопасное рабочее место не только для своих сотрудников, но и для вас. Это также лучше, если вы проверить все помещения и посмотреть, если есть другие вещи, которые вы должны исправить в сторону от жалоб. Хотя представитель будет концентрироваться на конкретных жалоб, все равно лучше быть готовым, что он может увидеть другие проблемы, которые должны быть исправлены делать проблему больше. Содействие представительным и быть кооперативными. После проверки, вам будет предоставлена оценка.
- работает на исправление проблем, указанная в оценке. Это, чтобы убедиться, что жалоба будет очищен.
<бр><р класса="вывод">если вы думаете, что проблема нуждается в юридической помощи, вы всегда можете нанять адвоката, чтобы помочь Вам с процессом. Чтобы избежать получения жалобы Оша, удостоверьтесь, чтобы держать ваше рабочее место безопасным и общаться с сотрудниками, чтобы знать, что их вопросы.
и
Ответ на жалобу Оша
Ответ на жалобу Оша : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.
в инспекцию или Управление по технике безопасности и охраны труда при Департаменте труда США, которая гарантирует, что люди у нас хорошие условия работы в компаниях они работают. Помощи и образования обеспечиваются для удовлетворения своих целей. Если вы являетесь владельцем бизнеса, вы должны убедиться, что вы соответствовать стандартам osha и обеспечивая безопасные условия труда для Ваших сотрудников. Если работник чувствует, что район, где он работает, является не безопасным, он может подать жалобу в инспекцию. Представитель osha будут проверять на рабочем месте и посмотреть, если жалоба является действительным. Письменная жалоба будет представлен работником в соответствии. Имя заявителя будут конфиденциальны, так что Вы не будете знать, кто из ваших сотрудников подал жалобу. Это позволит избежать дискриминации, а также возможность сильно на сотрудника.
и вот шаги, о том, как реагировать на жалобы в инспекцию.
- прочитайте условия труда. Если вы получили жалобу от Оша подал один из ваших сотрудников, посетить их сайт и ознакомиться с рекомендациями. Это даст вам припомнить, что есть вещи, которые вы пропустили и нужно исправлять. Это также даст вам представление о процессе рассмотрения жалоб, так что вы можете приготовиться к этому, а также проверки, если это было сделано.
- ответ на жалобу. У вас есть 5 дней для ответа на жалобу. Включают конкретные жалобы в ваш ответ и что вы будете делать, чтобы решить эти. Убедитесь в том, чтобы тщательно объяснить шаги, которые вы будете делать для устранения проблемы. Если ваш ответ будет удовлетворительным до Оша, жалоба будет закрыта и на месте осмотра больше не потребуется. Затем Оша уведомляет заявителя о вашем ответе. Если жалоба была закрыта, вы должны действительно исправить проблемы и решения жалоб. Если нет, то работник может сообщить, что вы вернулись и у вас будет больше проблем, не делает того, что обещал Оша.
- руководство Оша представителя. Если жалоба не была закрыта после ответа, будьте готовы, как представитель из Оша проверят ваше рабочее место в любое время. Так как вы уже знаете жалобы, лучше действовать сразу на эти. Это позволит не только закрыть жалобу, но также сделает ваше безопасное рабочее место не только для своих сотрудников, но и для вас. Это также лучше, если вы проверить все помещения и посмотреть, если есть другие вещи, которые вы должны исправить в сторону от жалоб. Хотя представитель будет концентрироваться на конкретных жалоб, все равно лучше быть готовым, что он может увидеть другие проблемы, которые должны быть исправлены делать проблему больше. Содействие представительным и быть кооперативными. После проверки, вам будет предоставлена оценка.
- работает на исправление проблем, указанная в оценке. Это, чтобы убедиться, что жалоба будет очищен.
<бр><р класса="вывод">если вы думаете, что проблема нуждается в юридической помощи, вы всегда можете нанять адвоката, чтобы помочь Вам с процессом. Чтобы избежать получения жалобы Оша, удостоверьтесь, чтобы держать ваше рабочее место безопасным и общаться с сотрудниками, чтобы знать, что их вопросы.
и