Найти сотрудников на craigslist

Найти сотрудников на craigslist

Найти сотрудников на craigslist : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.

<р>ищет сотрудников-это на самом деле сложнее, чем кажется, и это важно, что вы исчерпаете все возможности, чтобы Вы смогли найти сотрудников, которые не просто вышла на работу, но кто надежный, ответственный и надежный, а также. Хорошо, что в эту эпоху социальной связанности, есть так много способов, которыми вы могли позволить общественности узнать о вакансиях, имеющихся в компании. Помимо размещения объявлений в местных газетах, Вы также можете попробовать размещения объявления на craigslist, который получает посещение от всего 40,8 млн. человек каждый месяц. Вот некоторые рекомендации, которые помогут Вам найти сотрудников через craigslist: & мочекаменная <р>

• перейти craigslist.org. выберите место, которое находится ближайший к вам, и подать заявку на счет. Вам будет предоставлено письмо-подтверждение по электронной почте нажмите на указанной ссылке, и вы будете водить на страницу, где вам будет предложено ввести пароль. Вам нужно будет принять условия Крейгслист использования, и вы можете начать.
• выбрать тип проводки, что вы будете делать. в первую очередь, помните, что Вы не можете сделать кросс-постинг в несколько городов можно провести только в одном городе, поэтому убедитесь, что Вы размещаете в город, где вы хотите, чтобы ваши потенциальные сотрудники взялись (ближайший Ваш офис). Нажмите на “работу” как тип проводки, которую вы хотите опубликовать. Нажмите кнопку, что вы согласны с условиями, а затем выбираем категорию, что ваше объявление работа принадлежит (Бухгалтерский учет/ Финансы, продажи, написание/ редактирование, всеобщего труда и т. д.).
• создать ваш постинг. Вы будет предложено указать следующую информацию: название публикации, место работы, краткое описание работы, а также информацию о компенсации. Вот совет: помните, что в первую очередь перспективных сотрудников вижу-это название публикации, поэтому убедитесь, что вы сделать Название Как подробное, информативное и уникальное. евро (но профессиональный), как это возможно.
• включить ваши контактные телефоны. это лучшее, что вы включать в себя контактные телефоны, такие как номер мобильного телефона и адрес электронной почты, чтобы потенциальные работники могли бы отправить вам свое резюме и позвонить вам, если они имеют любые вопросы о должности.
• Просмотр размещенных резюме. помимо размещения вашей работе объявление, вы могли бы также рассмотреть резюме, что пользователи выложили. Ищите данную категорию и посмотреть, все ли из них подходят. Вы можете связаться с пользователем, нажав на кнопку “ответить на это сообщение”.

<бр><р класса="вывод">в то время как есть так много способов, где можно искать потенциальных сотрудников, это очень важно, что вы обеспечить эффективность процесса отбора. Убедитесь, что вы делать проверку на свой список претендентов (да, включая их учетные записи Facebook) только так вы получите четкую картину того, кто вы будете нанимать на работу. Как только вы для удовлетворения ваших шорт-лист претендентов, вы должны иметь сплошные вопросы интервью, которые дадут вам четкую оценку об их трудовой этики и отношения, а также. Помните: хотя это очень хорошо, что у вас есть большой пул кандидатов, чтобы выбрать из, в конечном счете, вы должны укрепить свой процесс выбора, так что вы получите только те сотрудники, которые могут быть полезны для Вашей компании.