Повысить производительность труда сотрудников

Повысить производительность труда сотрудников

Повысить производительность труда сотрудников : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.

на производительность труда сотрудников, что делает компанию успешной. Это мера того, насколько хорошо компания управляет и как хорошо компания относится к своим сотрудникам. Есть много методов, которые могут быть использованы для улучшения производительности сотрудника, и ниже приведены некоторые из них. <р>

• пересмотреть систему заработной платы Вашей компании. Большинство обороты сотрудника-это результат их не устраивает зарплата, которую они получают и столкнулись с глухой стеной при запросе на повышение зарплаты.
• предоставить своим сотрудникам правильные инструменты, чтобы увеличить и улучшить их работу. Держите их в курсе последних событий бизнеса и технологий и предвидеть их потребности в новой технологии. Управление сотрудниками-это динамичный роман, и Вы также должны держать руку на Пульсе новых методов управления, которые помогут вам привести свою команду к повышению производительности труда.
• прислушиваться к проблемам и предложения от ваших сотрудников. Это те, кто работает ближе к производству продукции компании и из первых рук узнавать о проблемах. Они могут предоставить вам эффективные решения, при условии, что вы услышите их и тестировать решения, которые они подарят Вам и воплощать их в жизнь, достойны ли они быть реализованы.
• , признать свои усилия с денежным вознаграждением. Это может быть единовременное денежное вознаграждение, продвижение по службе и увеличение заработной платы или может быть оплачиваемый отпуск. Это не только повысит моральное состояние сотрудников, она также будет вдохновлять их работать тяжелее и остаются лояльны к компании.
• покажите своим сотрудникам, что вы тоже готовы работать как они. Работникам не нравится работать на бездельников, и они будут подражать вам, если вы станете одним. Их задача выполнять свои задачи лучше и давая им знать, что они являются ценными активами компании. Пусть они гордятся собственности своего личного вывода и признают их достижения и вклад.
• установить высокие цели для Ваших сотрудников и помочь им добиться этого путем регулярных тренировок, аттестации и признания сотрудников. Их профессионального развития будет держать их вдохновение, чтобы работать лучше. Выявление лидеров в группе и дать им задачи, которые будут оспаривать свои творческие способности и логическое мышление.
• обеспечивает спокойную рабочую атмосферу для Ваших сотрудников. Не быть слишком жестким в соблюдении регламента. Позволяют слушать музыку в офисе, чтобы нарушить монотонность работы в тихой комнате. Давать выбор сотрудникам. Если они хотят иметь радио в отделе позволить, пока это не мешает работе.
• организовывать вечеринки или лечить Ваших сотрудников на случайный обед или ужин, особенно когда уровень производства был достигнут или превзойден. Это будет стимулировать работника моральный и поощрять их, чтобы работать усерднее и увеличить их производительность.
• с увеличением числа работающих матерей, Вы также можете помочь им достичь своих целей работу, предлагая гибкое рабочее время. Это позволит не только стимулировать работающих матерей, чтобы работать, они будут очень благодарны Вам и компании и сделает их лояльными.
• научите своих сотрудников некоторыми навыками производительности с использованием работы блок-схемы, инструменты управления проектами и диаграммы Ганта, так что каждый в команде будет знать, что остальные участники делают. Это поможет им отслеживать зависимости – работы или людей, которые необходимы, чтобы сделать работу полной.
• делать регулярную оценку сотрудников с целью определения пригодности работников к выполняемой работе. Низкая производительность труда в разы, можно отнести на то, что некоторые работники не способны выполнять задачи, которые были возложены на них. Путем согласования их назначения на должности вы увидите повышенную производительность.

<Р>производительность труда-это то, что может сделать перерыв или компании. Предоставьте своим сотрудникам со всеми правильными инструментами и правильным компенсации в счастливом место работы и вы можете быть уверены, что их уровень производительности будет увеличиваться в соответствии с их удовлетворенность работой.