Найти сколько сотрудников компании

Найти сколько сотрудников компании

Найти сколько сотрудников компании : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.

<р>если компания открыто разглашать число своих сотрудников, никто не будет действительно знать точную цифру. Теперь если ваша работа как-то связано с профилированием компании, у вас есть много исследования для того чтобы определить, сколько сотрудников компании. Это не должно быть большой проблемой, если вы имеете дело с небольшими компаниями, но когда у вас есть большие, такие как транснациональные корпорации, вы можете просто представить себе обременительной работы.

вот несколько предложений о том, как найти, сколько сотрудников в компании.

1. сделать общую оценку компании. Сделать исследование в Интернете. Практически все предприятия сегодня имеют веб-сайты, и вы можете использовать эти сайты в качестве источников информации. Если вам повезет, то сайт компании может иметь информацию, которую вы ищете, прямо в “персонал” и “человеческие ресурсы” страниц.
2. , если вы имеете дело с международной компанией, перейти на основной сайт. Перейти в список филиалов и держатели франшизы, как правило, находятся в отдельном разделе. Прочитайте анкету каждой ветви. Многонациональные компании не поскупились с информацией, так что шансы есть – вы будете знать количество сотрудников прямо с сайта.
3. попросите компанию предоставить вам копию их годового отчета. Сделать запрос в отдел человеческих ресурсов. Но будьте осторожны – есть компании, которые держат все рекорды в качестве конфиденциальной. В данном случае, сказать РЛР, что вам нужны только цифры (количество сотрудников), не подробности доклада.
4. нажмите на раздел “о нас” сайта компании за вероятные привести к информации, которую вы ищете. Если компания имеет несколько офисов или филиалов, вы просто должны сложить число из каждого филиала, чтобы получить общее количество сотрудников.
5. сделать грубую оценку. Если компания находится в вашем районе, вы можете сделать личные наблюдения. Поговорить с надежного работника и попрошу его посчитать количество “удар-в” карточки на работников ежедневная рекордное время для одежды. Так как не смотреть исподтишка, разговаривать с работником в открытой манере. Не действовать, как вы что-то скрываете или у вас есть темные планы в голове. Будьте вежливы, доброжелательны и вежливы. Объясните, зачем нужен этот показатель. И даю гарантию, что Вы не будете вмешиваться в конфиденциальные документы.
6. напрямую общаться с менеджерами по найму. Опять же, убедитесь, что вы представить себе менеджера, когда просят интервью. Вы можете отправить запрос, или идите лично к местоположению компании. Делать лицом к лицу интервью является более предпочтительным, так что вы можете установить контакт и доверие с менеджером.
7. , если вы знаете кого-то из компании, искать его помощи. Однако убедитесь, что нет никаких ограничений со стороны работника. Спроси его, но не заставить его дать информацию, если он настаивает, что он не имеет свободы или права давать цифры. Для всех вы знаете, он может в конечном итоге в горячей воде, если компания узнает, что он нарушил правила компании.
и

Когда запрашивающее ответ на свой квест, убедитесь, что вы полностью объяснить вашу цель в получении информации от компании. И помните, вы никогда не сможете заставить их дать вам цифры, если это противоречит их политике компании. В данном случае, не настаиваю. Найти другой способ получения необходимых данных.