Экран потенциальных сотрудников
Да, все хорошо на собеседовании-это жесткий. Это данность. Но скрининг потенциальных сотрудников также является достаточно сложной задачей. Очень трудно судить, является ли кандидат на замещение должности, и в какой-то степени успех компании может быть определена как хороша сотрудник военкомата был. Если вам дали задачу скрининга потенциальных сотрудников, вот несколько советов, чтобы помочь вам: & мочекаменная <р>1. тщательно рассмотреть резюме. прежде чем вы просмотрите резюме, вы должны создать профиль сотрудников, что вы хотели бы нанять. Что образование и обучение должны его приобрели? Что предыдущий опыт работы и приобретенные навыки необходимы для работы, которую вы хотите заполнить? Также напишите список ключевых слов и навыки, которые вы ищете сотрудника. После того как вы создали этот профиль, вы бы прочную основу в отношении которого вы хотели сравнить разных резюме, которые вы будете читать. в
Вы должны также проверить свое резюме в течение какого времени он имеет тенденцию оставаться в рамках организации, и есть ли существенные пробелы в сфере занятости в его карьерной истории. Вы можете хотеть узнать об этих точках во время фактического интервью. <р>убедитесь, что вы делать проверку, является ли информация о заявителях резюме являются достоверными. <р>2. поиск имени заявителя в Интернете. это защита для вас, чтобы знать, если заявитель имеет какие-либо сомнительные истории позади него. Если некоторые из его блогов или страниц в социальных сетях появляются, это даст вам некоторые подсказки относительно того типа человека, что он. <р>3. провести телефонное интервью. в первый скрининг, вы можете выбрать, чтобы просто провести телефонное интервью, чтобы максимизировать ваше время и заявителя. Задать основные вопросы, такие как почему он претендовал на должность, какие у него навыки, что бы квалифицировать его положение, и что он может внести свой вклад в компанию.
4. провести один-на-один интервью. после того как вы провели интервью по телефону, запланировать один-на-один интервью для тех, кто прошел. Это должно быть время, что вы просите более углубленные вопросы, которые позволят начинающим работу кандидата продемонстрировать свои навыки и ноу-хау. Можно спросить, поведенческие, “что-если” вопросы, которые помогут вам узнать его характеристики как работника, а также его умение принимать обоснованные и этических решений. и
Если навыки являются важным положение, которое он стремится заполнить, вы могли бы дать временный оценок письменной форме, что поможет продемонстрировать свои умения. Опять же, важно, что вы определить конкретный набор навыков, которые вы ищете, и тесты, которые могут помочь вам определить уровень его мастерства. <р>еще один аспект, вы должны обратить внимание на его невербальное общение во время интервью. Он выглядит честным и открытым? Он выглядит хитрым и подозрительным? Помните, это очень важно для Вашей компании, что вы нанимаете кого-то заслуживающим доверия, и невербальные сигналы каждого заявителя отображает весьма красноречиво говорит об этом.
5. для проведения психологического тестирования. психологическое тестирование при приеме на работу-это на самом деле с неодобрением, поскольку он является потенциально несправедливой и дискриминационной практики тестирования. Однако, все больше и больше компаний переходят на проведение психологического тестирования потенциальных сотрудников, так как это один из самых надежных показателей эффективности работы сотрудника. Ознакомьтесь с правилами проведения этих видов испытаний до начала работы в вашем районе. в
есть он у вас! Таковы лишь некоторые из способов проверки потенциальных сотрудников. Хотя это может быть очень сложно выбрать лучшего сотрудника для этой работы, тем более, что есть очень много инструментов, доступных, чтобы облегчить собственную работу. Удачи, и надеюсь, что это помогло вам!
Экран потенциальных сотрудников
Экран потенциальных сотрудников : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.
Да, все хорошо на собеседовании-это жесткий. Это данность. Но скрининг потенциальных сотрудников также является достаточно сложной задачей. Очень трудно судить, является ли кандидат на замещение должности, и в какой-то степени успех компании может быть определена как хороша сотрудник военкомата был. Если вам дали задачу скрининга потенциальных сотрудников, вот несколько советов, чтобы помочь вам: & мочекаменная <р>1. тщательно рассмотреть резюме. прежде чем вы просмотрите резюме, вы должны создать профиль сотрудников, что вы хотели бы нанять. Что образование и обучение должны его приобрели? Что предыдущий опыт работы и приобретенные навыки необходимы для работы, которую вы хотите заполнить? Также напишите список ключевых слов и навыки, которые вы ищете сотрудника. После того как вы создали этот профиль, вы бы прочную основу в отношении которого вы хотели сравнить разных резюме, которые вы будете читать. в
Вы должны также проверить свое резюме в течение какого времени он имеет тенденцию оставаться в рамках организации, и есть ли существенные пробелы в сфере занятости в его карьерной истории. Вы можете хотеть узнать об этих точках во время фактического интервью. <р>убедитесь, что вы делать проверку, является ли информация о заявителях резюме являются достоверными. <р>2. поиск имени заявителя в Интернете. это защита для вас, чтобы знать, если заявитель имеет какие-либо сомнительные истории позади него. Если некоторые из его блогов или страниц в социальных сетях появляются, это даст вам некоторые подсказки относительно того типа человека, что он. <р>3. провести телефонное интервью. в первый скрининг, вы можете выбрать, чтобы просто провести телефонное интервью, чтобы максимизировать ваше время и заявителя. Задать основные вопросы, такие как почему он претендовал на должность, какие у него навыки, что бы квалифицировать его положение, и что он может внести свой вклад в компанию.
4. провести один-на-один интервью. после того как вы провели интервью по телефону, запланировать один-на-один интервью для тех, кто прошел. Это должно быть время, что вы просите более углубленные вопросы, которые позволят начинающим работу кандидата продемонстрировать свои навыки и ноу-хау. Можно спросить, поведенческие, “что-если” вопросы, которые помогут вам узнать его характеристики как работника, а также его умение принимать обоснованные и этических решений. и
Если навыки являются важным положение, которое он стремится заполнить, вы могли бы дать временный оценок письменной форме, что поможет продемонстрировать свои умения. Опять же, важно, что вы определить конкретный набор навыков, которые вы ищете, и тесты, которые могут помочь вам определить уровень его мастерства. <р>еще один аспект, вы должны обратить внимание на его невербальное общение во время интервью. Он выглядит честным и открытым? Он выглядит хитрым и подозрительным? Помните, это очень важно для Вашей компании, что вы нанимаете кого-то заслуживающим доверия, и невербальные сигналы каждого заявителя отображает весьма красноречиво говорит об этом.
5. для проведения психологического тестирования. психологическое тестирование при приеме на работу-это на самом деле с неодобрением, поскольку он является потенциально несправедливой и дискриминационной практики тестирования. Однако, все больше и больше компаний переходят на проведение психологического тестирования потенциальных сотрудников, так как это один из самых надежных показателей эффективности работы сотрудника. Ознакомьтесь с правилами проведения этих видов испытаний до начала работы в вашем районе. в
есть он у вас! Таковы лишь некоторые из способов проверки потенциальных сотрудников. Хотя это может быть очень сложно выбрать лучшего сотрудника для этой работы, тем более, что есть очень много инструментов, доступных, чтобы облегчить собственную работу. Удачи, и надеюсь, что это помогло вам!
Экран потенциальных сотрудников
By russiatips
Экран потенциальных сотрудников : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.