<р>хороший работник-это хорошая инвестиция. Ищут и выбирают, что хорошая инвестиция потребует времени, денег и усилий. Впустую инвестиции, безусловно, будет ваш, если Вы не будете осторожны о выборе хорошего работника. <р>к счастью, вещи, которые вы должны сделать, чтобы найти хорошего работника довольно легко. Как только вы знаете, что делать и как делать это правильно, вы готовы пойти и выбрать хороший работник. Вот некоторые из тех вещей, которые вы должны сделать.
- знаю необходимыми навыками. Одна из самых распространенных ошибок, что работодатели при поиске хороших работников является то, что они даже не имеют представление о работе. Они не знают, что навыки и квалификация будут необходимы, чтобы сделать работу хорошо. Нанимать человека со степенью магистра не будет хорошая идея, если вам нужен только тот, кто может сделать продажи. Вам не нужна степень магистра, чтобы сделать это. Поэтому, прежде чем Разместить объявление, убедитесь, что вы перечислить все навыки, необходимые для работы. Для этого вы можете попросить кого-то, кто работает для этого определенную работу, чтобы определить навыки, необходимые, чтобы сделать работу хорошо
- вопросы интервью. Узнать потенциальных сотрудников на собеседование с ними. Но будьте осторожны, когда задаете вопросы во время интервью. Вы должны тщательно сформулировать свои вопросы так, что выбор будет легче для вас. Посмотреть хоть на незаконные вопросы. Лучше вы запишите все вопросы интервью и попросите вашего адвоката пересмотреть вопросы. Вы не хотите быть привлечен к суду за дискриминационные вопросы, которые Вы не хотите спросить в первую очередь.
- Нанимайте с умом. Задать круг людей, где ваш потенциальный работник будет тесно связана. Например, если вы ищете внештатный Автор, вы должны работать с группой внештатных авторов или разместить объявление на сайтах, где фрилансеры обычно тусуются.
- комментарий. Резюме и письма-приложения уже даст вам представление о заявителей. С этими, вы уже можете отсортировать потенциальных кандидатов от неприятностей. Что, несомненно, сэкономит массу времени, усилий и ресурсов в поисках идеального работника, который может заполнить в нужном положении.
- полная проверка. Когда вы, наконец, есть несколько кандидатов, чтобы выбрать из, вы можете начать делать проверку для каждого заявителя. Проверить, насколько они действительно работали в заявленных ими учреждения или если они действительно закончили градусов указано. Проверьте также их полицейские или медицинские записи—то есть, если это необходимо для установки.
- характеристику. Попросите претендентов на какого-то персонажа или занятости ссылок, поэтому вы будете знать, насколько хорошо они были с их предыдущих мест работы. Они, конечно, будут более чем готовы дать вам некоторые рекомендации. Но будьте осторожны с этим тоже. Некоторых заявителей может дать вам поддельные рефералов. Это все-таки лучше, чтобы проверить существование компании и как заявитель и направления связаны, прежде чем звонить.
<Р>это может быть трудоемким и дорогим, чтобы найти идеальный, или, по крайней мере, хорошие, рабочие. Но инвестиции пока ищу подходящую, несомненно, окупятся когда-нибудь. Вы увидите, следуя этим советам, вы уже можете найти один из лучших активов Вашей компании.<Я><Я>
В
Выбрать хороший работник
Выбрать хороший работник : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.
<р>хороший работник-это хорошая инвестиция. Ищут и выбирают, что хорошая инвестиция потребует времени, денег и усилий. Впустую инвестиции, безусловно, будет ваш, если Вы не будете осторожны о выборе хорошего работника. <р>к счастью, вещи, которые вы должны сделать, чтобы найти хорошего работника довольно легко. Как только вы знаете, что делать и как делать это правильно, вы готовы пойти и выбрать хороший работник. Вот некоторые из тех вещей, которые вы должны сделать.
- знаю необходимыми навыками. Одна из самых распространенных ошибок, что работодатели при поиске хороших работников является то, что они даже не имеют представление о работе. Они не знают, что навыки и квалификация будут необходимы, чтобы сделать работу хорошо. Нанимать человека со степенью магистра не будет хорошая идея, если вам нужен только тот, кто может сделать продажи. Вам не нужна степень магистра, чтобы сделать это. Поэтому, прежде чем Разместить объявление, убедитесь, что вы перечислить все навыки, необходимые для работы. Для этого вы можете попросить кого-то, кто работает для этого определенную работу, чтобы определить навыки, необходимые, чтобы сделать работу хорошо
- вопросы интервью. Узнать потенциальных сотрудников на собеседование с ними. Но будьте осторожны, когда задаете вопросы во время интервью. Вы должны тщательно сформулировать свои вопросы так, что выбор будет легче для вас. Посмотреть хоть на незаконные вопросы. Лучше вы запишите все вопросы интервью и попросите вашего адвоката пересмотреть вопросы. Вы не хотите быть привлечен к суду за дискриминационные вопросы, которые Вы не хотите спросить в первую очередь.
- Нанимайте с умом. Задать круг людей, где ваш потенциальный работник будет тесно связана. Например, если вы ищете внештатный Автор, вы должны работать с группой внештатных авторов или разместить объявление на сайтах, где фрилансеры обычно тусуются.
- комментарий. Резюме и письма-приложения уже даст вам представление о заявителей. С этими, вы уже можете отсортировать потенциальных кандидатов от неприятностей. Что, несомненно, сэкономит массу времени, усилий и ресурсов в поисках идеального работника, который может заполнить в нужном положении.
- полная проверка. Когда вы, наконец, есть несколько кандидатов, чтобы выбрать из, вы можете начать делать проверку для каждого заявителя. Проверить, насколько они действительно работали в заявленных ими учреждения или если они действительно закончили градусов указано. Проверьте также их полицейские или медицинские записи—то есть, если это необходимо для установки.
- характеристику. Попросите претендентов на какого-то персонажа или занятости ссылок, поэтому вы будете знать, насколько хорошо они были с их предыдущих мест работы. Они, конечно, будут более чем готовы дать вам некоторые рекомендации. Но будьте осторожны с этим тоже. Некоторых заявителей может дать вам поддельные рефералов. Это все-таки лучше, чтобы проверить существование компании и как заявитель и направления связаны, прежде чем звонить.
<Р>это может быть трудоемким и дорогим, чтобы найти идеальный, или, по крайней мере, хорошие, рабочие. Но инвестиции пока ищу подходящую, несомненно, окупятся когда-нибудь. Вы увидите, следуя этим советам, вы уже можете найти один из лучших активов Вашей компании.<Я><Я>
В