Аттестация может вызывать нервозность, но это ценный инструмент для профессионального роста. Чтобы получить от неё максимум, относитесь к процессу профессионально, понимайте, по каким критериям вас оценивают, используйте разбор результатов для уточнения обратной связи и просите конкретных рекомендаций по улучшению работы.
Большинство компаний требуют, чтобы руководители более высокого уровня оценивали подчинённых, находящихся ниже них в организационной структуре. Так формируется процесс оценки эффективности работы, который обычно является частью политики компании по поддержанию определённого уровня мастерства и качества.
Аттестация обычно проводится периодически — раз в год или раз в полгода. Она учитывает ваши результаты в различных проектах, а также общие аспекты, касающиеся вашего отношения к работе, такие как пунктуальность и надёжность при выполнении порученных задач.
Вот как можно извлечь пользу из аттестации на работе:
- Относитесь к этому профессионально. Оценка вашей работы проводится для того, чтобы сделать компанию сильнее и помочь вам осознать, над чем нужно работать. Нельзя полагаться только на собственную оценку, чтобы понять, насколько хорошо вы справляетесь. Как и в школе, беспристрастный арбитр или наблюдатель должен поставить вам заслуженную оценку или рейтинг. Не воспринимайте оценку на свой счёт. Ваша явно негативная реакция может быть неправильно истолкована коллегами, что впоследствии может привести к серьёзным социальным и профессиональным последствиям.
- Изучите оценочный лист, чтобы знать, по каким критериям вас оценивают. Если вы знаете, какие аспекты вашей работы оцениваются, у вас больше шансов понять, на какие участки вашей роли в компании нужно направить основные усилия.
- В большинстве компаний после оценки проводятся разборы с руководителем. Это даёт вам возможность обсудить отдельные пункты аттестации и оценки с вашим руководителем или начальником. Не стесняйтесь пройтись по каждому пункту, чтобы понять, на чём основана эта оценка. Оценки иногда основываются на измеримых показателях, таких как фактические продажи или способность достигать определённых целей. Знание системы, используемой для оценки ваших достижений и работы, позволит вам лучше выглядеть в глазах руководителей к следующему аттестационному периоду.
- Просите указать конкретные области для улучшения. Нужно быть открытым к критике, поскольку только так вы сможете увидеть свои недостатки. Если вы хорошо поработали, вы, вероятно, получите заслуженную похвалу, но задача руководителя — давать советы и рекомендации о том, как улучшить результаты в тех областях, которые ещё можно усовершенствовать.
Аттестация может казаться тревожной процедурой, но она необходима для обеспечения бесперебойной работы компании. Старайтесь извлекать из неё максимальную пользу, используя информацию, советы и независимую оценку, которые дают такие мероприятия. При достаточном опыте взаимодействия с этими требованиями и стандартами ваши общие результаты могут измениться к лучшему.
Как извлечь пользу из аттестации на работе
Аттестация может вызывать нервозность, но это ценный инструмент для профессионального роста. Чтобы получить от неё максимум, относитесь к процессу профессионально, понимайте, по каким критериям вас оценивают, используйте разбор результатов для уточнения обратной связи и просите конкретных рекомендаций по улучшению работы.
Большинство компаний требуют, чтобы руководители более высокого уровня оценивали подчинённых, находящихся ниже них в организационной структуре. Так формируется процесс оценки эффективности работы, который обычно является частью политики компании по поддержанию определённого уровня мастерства и качества.
Аттестация обычно проводится периодически — раз в год или раз в полгода. Она учитывает ваши результаты в различных проектах, а также общие аспекты, касающиеся вашего отношения к работе, такие как пунктуальность и надёжность при выполнении порученных задач.
Вот как можно извлечь пользу из аттестации на работе:
- Относитесь к этому профессионально. Оценка вашей работы проводится для того, чтобы сделать компанию сильнее и помочь вам осознать, над чем нужно работать. Нельзя полагаться только на собственную оценку, чтобы понять, насколько хорошо вы справляетесь. Как и в школе, беспристрастный арбитр или наблюдатель должен поставить вам заслуженную оценку или рейтинг. Не воспринимайте оценку на свой счёт. Ваша явно негативная реакция может быть неправильно истолкована коллегами, что впоследствии может привести к серьёзным социальным и профессиональным последствиям.
- Изучите оценочный лист, чтобы знать, по каким критериям вас оценивают. Если вы знаете, какие аспекты вашей работы оцениваются, у вас больше шансов понять, на какие участки вашей роли в компании нужно направить основные усилия.
- В большинстве компаний после оценки проводятся разборы с руководителем. Это даёт вам возможность обсудить отдельные пункты аттестации и оценки с вашим руководителем или начальником. Не стесняйтесь пройтись по каждому пункту, чтобы понять, на чём основана эта оценка. Оценки иногда основываются на измеримых показателях, таких как фактические продажи или способность достигать определённых целей. Знание системы, используемой для оценки ваших достижений и работы, позволит вам лучше выглядеть в глазах руководителей к следующему аттестационному периоду.
- Просите указать конкретные области для улучшения. Нужно быть открытым к критике, поскольку только так вы сможете увидеть свои недостатки. Если вы хорошо поработали, вы, вероятно, получите заслуженную похвалу, но задача руководителя — давать советы и рекомендации о том, как улучшить результаты в тех областях, которые ещё можно усовершенствовать.
Аттестация может казаться тревожной процедурой, но она необходима для обеспечения бесперебойной работы компании. Старайтесь извлекать из неё максимальную пользу, используя информацию, советы и независимую оценку, которые дают такие мероприятия. При достаточном опыте взаимодействия с этими требованиями и стандартами ваши общие результаты могут измениться к лучшему.
Как извлечь пользу из аттестации на работе
By russiatips
Аттестация может вызывать нервозность, но это ценный инструмент для профессионального роста. Чтобы получить от неё максимум, относитесь к процессу профессионально, понимайте, по каким критериям вас оценивают, используйте разбор результатов для уточнения обратной связи и просите конкретных рекомендаций по улучшению работы.