<р>большинство компаний потребует от людей в высшей степени менеджмента для оценки персонала, которые находятся ниже их в организационной структуре. Это создает видимость аттестации, которая обычно является частью политики компании в поддержании определенного уровня мастерства и качества.
на аттестации, как правило, периодически на ежегодной или полугодовой основе. Эти вещи обычно называют в расчет производительности в различных проектах, а также общие вопросы, касающиеся вашей трудовой этики, такие, как способность приходить вовремя и надежность, когда дело доходит до выполнения задач, возложенных на вас.
вот как вы могли бы извлечь выгоду из обзора в работе:<р>
- быть профессионалом об этом. Оценки относительно вашей работы проводятся для того, чтобы сделать компанию сильнее и, чтобы вы знали, что вы должны работать. Вы не можете просто полагаться на свой Личный рейтинг, чтобы знать, насколько хорошо вы делаете. Просто как в школе, непредвзятого арбитра или наблюдателя будет один, чтобы дать вам ранг или рейтинг вы заслуживаете. Не берите клиентов лично. Ваша очевидная негативная реакция по отношению к ней могут рассматриваться в неверном свете своих коллег, а это может иметь серьезные социальные и профессиональные последствия позже.
<литий исследования>лист оценки, так что вы знаете, что вы будучи рейтингу. С вами зная, какие части вашей работы должны быть оценены, вы будете иметь больше шансов, знать, какие сегменты вашей роли в компании потребуется больше всего усилий.- большинство компаний будет иметь коуч-сессии после проведения оценки. Это даст вам шанс, чтобы обсудить некоторые вопросы оценки и оценки с вашим руководителем или начальником. Не стесняйтесь, чтобы пройти через каждый из пунктов, так что вы можете понять на основании рейтинга вы как таковой. Рейтинги основаны на измеримых величин, таких, как фактические продажи или вашу способность достичь определенных целей. Будучи знакомым с системой, используемой, чтобы оценить свои достижения и производительность может позволить вам работать лучше в глазах своих руководителей прийти время следующего периода оценки.
- задать для очков для улучшения. Вы должны быть открыты для критики, поскольку это единственный способ, что вы могли бы увидеть свои недостатки. Если вы сделали хорошую работу, вы, вероятно, получите похвалу вы заслуживаете, но это и есть работа руководителя, чтобы дать советы и рекомендации о том, как вы можете еще до Вашей работы на местах, что еще можно улучшить.
иВы можете найти оценки, которые будут нервировать, но они необходимы, чтобы убедиться, что компания работает бесперебойно! Попробуйте сделать большинство из них, воспользовавшись информацией, консультации и сторонних ввода, который исходит от такой деятельности. Достаточно воздействия этих факторов, и стандартов, общей производительности могут принять поворот к лучшему.
В результате проведения обзора работы
В результате проведения обзора работы : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.
<р>большинство компаний потребует от людей в высшей степени менеджмента для оценки персонала, которые находятся ниже их в организационной структуре. Это создает видимость аттестации, которая обычно является частью политики компании в поддержании определенного уровня мастерства и качества.
на аттестации, как правило, периодически на ежегодной или полугодовой основе. Эти вещи обычно называют в расчет производительности в различных проектах, а также общие вопросы, касающиеся вашей трудовой этики, такие, как способность приходить вовремя и надежность, когда дело доходит до выполнения задач, возложенных на вас.
вот как вы могли бы извлечь выгоду из обзора в работе:<р>
- быть профессионалом об этом. Оценки относительно вашей работы проводятся для того, чтобы сделать компанию сильнее и, чтобы вы знали, что вы должны работать. Вы не можете просто полагаться на свой Личный рейтинг, чтобы знать, насколько хорошо вы делаете. Просто как в школе, непредвзятого арбитра или наблюдателя будет один, чтобы дать вам ранг или рейтинг вы заслуживаете. Не берите клиентов лично. Ваша очевидная негативная реакция по отношению к ней могут рассматриваться в неверном свете своих коллег, а это может иметь серьезные социальные и профессиональные последствия позже.
<литий исследования>лист оценки, так что вы знаете, что вы будучи рейтингу. С вами зная, какие части вашей работы должны быть оценены, вы будете иметь больше шансов, знать, какие сегменты вашей роли в компании потребуется больше всего усилий.- большинство компаний будет иметь коуч-сессии после проведения оценки. Это даст вам шанс, чтобы обсудить некоторые вопросы оценки и оценки с вашим руководителем или начальником. Не стесняйтесь, чтобы пройти через каждый из пунктов, так что вы можете понять на основании рейтинга вы как таковой. Рейтинги основаны на измеримых величин, таких, как фактические продажи или вашу способность достичь определенных целей. Будучи знакомым с системой, используемой, чтобы оценить свои достижения и производительность может позволить вам работать лучше в глазах своих руководителей прийти время следующего периода оценки.
- задать для очков для улучшения. Вы должны быть открыты для критики, поскольку это единственный способ, что вы могли бы увидеть свои недостатки. Если вы сделали хорошую работу, вы, вероятно, получите похвалу вы заслуживаете, но это и есть работа руководителя, чтобы дать советы и рекомендации о том, как вы можете еще до Вашей работы на местах, что еще можно улучшить.
иВы можете найти оценки, которые будут нервировать, но они необходимы, чтобы убедиться, что компания работает бесперебойно! Попробуйте сделать большинство из них, воспользовавшись информацией, консультации и сторонних ввода, который исходит от такой деятельности. Достаточно воздействия этих факторов, и стандартов, общей производительности могут принять поворот к лучшему.