Выбрать систему оплаты труда: ручной, программный, внешний
для начисления заработной платы может быть одной из самых сложных задач, стоящих перед организацией. & мочекаменная помимо просто платишь своим работникам, вам нужно подать налоги, сдавать отчеты и обработки на конец года данные для налоговых отчетов. Выбирая любой вид бизнес-системы может быть затруднено. & Джон, чтобы определить лучшую систему расчета заработной платы для Вашей компании, необходимо учитывать следующие моменты:<р>
- какие типы систем заработной платы существуют? существует три основных типов систем заработной платы.
- руководство расчета заработной платы в означает, что вас, или другого работника в Вашей компании, расчет зарплаты каждого платежного периода целиком на бумаге. & Джон, Вам понадобится для расчета налогов, страховки, 401К, и любых других применимых вычетов помимо фактического заработка каждого работника. & мочекаменная преимущество использования ручной системы заключается в том, что это очень недорого, практически без начальных затрат. & мочекаменная недостатком является то, что все, что Вы экономите на стартовых расходов, вероятно, будут съедены количество времени, которое требуется, чтобы процесс начисления заработной платы. & поваренная кроме того, это очень легко сделать ошибки, когда расчет заработной платы вручную и в наказание за ошибки, особенно ошибки в налогообложении, могут быть очень дорогостоящими. Есть, по крайней мере, бесплатных шаблонов зарплаты там, но это все равно трудно сделать ручной расчет заработной платы.
- второй Тип системы заработной платы-это компьютеризированная. & мочекаменная многие компании предлагают программное обеспечение, которое поможет вам в расчета заработной платы. & Джон, Вам понадобится ввести информацию для каждого сотрудника, когда он нанял, но после этого, программа будет автоматически рассчитывать налоги с ФОТ и прочих удержаний. - большинство программ, фитоэстрогены также будет обрабатывать формы W-2 для каждого сотрудника в конце года, который может быть экономит время. & мочекаменная преимущества этого типа системы заработной платы являются многочисленными - меньше потенциальных ошибок и меньше времени уходит на расчет заработной платы. & поваренная кроме того, сотрудники могут быть обучены, чтобы выполнять программу более легко,
так что Вы не должны зависеть от одного человека, чтобы процесс начисления заработной платы. & мочекаменная недостатки заключаются в том, что вам все равно придется ввода каждого работника часов вручную, и программа должна обновляться ежегодно или всякий раз, когда новые законы вступят в силу. & фитоэстрогены также могут быть дополнительные расходы, если программное обеспечение должно быть настроено специально для Вашего бизнеса. - последний Тип системы заработной платы с использовать внешний расчету заработной платы. & Джон для компаний, таких как АДФ и Paychex будет обрабатывать вашей заработной платы для вас, в том числе предоставления всех необходимых налоговых платежей и создания на конец года, отчеты. & мочекаменная хотя это самый дорогой Тип системы заработной платы, она может платить за себя в крупных компаниях, которые в противном случае придется нанимать штатного сотрудника, посвященная начислению заработной платы. & мочекаменная услуги расчет заработной платы может также предложить прямой депозит возможность вашим сотрудникам, которые очень популярны. & Джон, когда вы исследуете услуги по расчету заработной платы, проверьте, чтобы увидеть, какие услуги они предлагают, и если отчеты, которые они предоставляют вам полезны. & мочекаменная если нет, увидеть, если они могут настроить свои услуги, чтобы лучше удовлетворить ваши потребности. & мочекаменная еще одним важным фактором является, чтобы найти услуги по расчету заработной платы, что является кабальным. & мочекаменная это защищает вас от ответственности в случае засланный Финансы. - проверить и nbsp любому потенциальному услуги по расчету заработной платы, чтобы быть уверенным, что они будут платить все штрафы, если они делают ошибки в уплату налоговых платежей, и что они могут повторно зарплаты быстро, если есть ошибки. & поваренная главный недостаток этой системы, помимо высокой стоимости, является то, что безопасность может быть проблемой, если вашей заработной платы компьютер находится в той же сети, как и все другие компьютеры в Вашей компании. & Джон, чтобы избежать этого, вы должны иметь компьютер, который используется только для расчета заработной платы, который может выходить в Интернет, не используя при этом подключение как другие компьютеры. & мочекаменная кроме того, имейте в виду, что вам все равно придется передавать платежную информацию сотрудника к службе фонда заработной платы за каждый платежный период.
- сколько у вас сотрудников? & Джон если у вас меньше, чем десять сотрудников и их часов пребывания в основном же от одного периода к следующему, или они на окладе, может быть относительно легким для зарплаты вручную. & Джон, если ваша компания имеет от десяти до пятидесяти человек, пакет программ расчета заработной платы может хорошо работать для вас, пока есть относительно мало связанных с этим сложных вопросов. & Джон, если ваша компания является большой - пятьдесят человек или больше - вы либо хотите нанять относящиеся к заработной плате, или нанять работника строго для зарплаты.Фонд заработной платы предприятия отличаются друг от друга услуг, которые они предлагают, а сумма затрат - сделать ваши исследования, чтобы найти правильную компанию для вас.
- что бухгалтерскую программу вы используете? & Джон если ваш текущий Бухгалтерский учет программного обеспечения включает в себя систему расчета заработной платы, вы можете использовать его, потому что тогда вы можете объединить все ваши финансовые данные в одном пакете. & Джон, когда вы считаете, подумайте, насколько хорошо программа отвечает вашим потребностям, и если она может быть адаптирована для удовлетворения Ваших потребностей в будущем. & мочекаменная
- насколько сложна ваша зарплата? & Джон , если вашей заработной платы будет достаточно сложным - например, если у вас много сотрудников на разные тарифы, и на разных шкал окладов, возможно, даже с различных страховых пакетов, из которых на выбор, вы можете потратить много времени, расчета заработной платы, и на том, чтобы идти в ногу с изменениями. & мочекаменная такой задачи может быть лучше всего подходит для внешней службы заработной платы. однако-Джон, будьте уверены, что вы понимаете, что входит в ваш основной сбор, и то, что считается дополнительной. & мочекаменная некоторые компании включают в себя только минимально необходимые действия по расчету заработной платы, а все остальное за дополнительную плату. & поваренная лучший способ избежать этой проблемы-собрать типичные зарплаты для Вашей компании, тогда спросите у любого потенциального зарплатные проекты процитировать работу.
<р>ключ к определению идеальным решением для расчета заработной платы для Вашего бизнеса должна быть реалистичными о том, сколько времени и денег вы можете посвятить этой задаче. & евро & евро также считают & мочекаменная ли вы или нет сотрудника в вашу бухгалтерию или отдел человеческих ресурсов, знаний и времени для начисления заработной платы. & Джон, если система зарплаты не работает для вас, не чувствовать себя привязанными к ней только потому, что так оно всегда было. & мочекаменная это может занять несколько попыток, чтобы найти отлично подходит! Удачи в поиске лучшей системы расчета заработной платы для Вашей компании!
<див класс="meta_data_block"> <див> <див класс="meta_block"> <див класс="meta_box"> <див класс="meta_title">внимание: <див класс="meta_data_list"><ул класс="meta_data">- если всегда использовать актуальную налоговых таблиц при подготовке вашей заработной платы. Штрафы за ошибки может быть очень дорогостоящим.
<див класс="meta_block"> <див класс="meta_box"> <див класс="meta_title">Полезные ссылки: <див класс="meta_data_list">- все бизнес заработной платы программное обеспечение и услуги, ресурсы
Выбрать систему оплаты труда: ручной, программный, внешний
Выбрать систему оплаты труда: ручной, программный, внешний : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.
для начисления заработной платы может быть одной из самых сложных задач, стоящих перед организацией. & мочекаменная помимо просто платишь своим работникам, вам нужно подать налоги, сдавать отчеты и обработки на конец года данные для налоговых отчетов. Выбирая любой вид бизнес-системы может быть затруднено. & Джон, чтобы определить лучшую систему расчета заработной платы для Вашей компании, необходимо учитывать следующие моменты:<р>
- какие типы систем заработной платы существуют? существует три основных типов систем заработной платы.
- руководство расчета заработной платы в означает, что вас, или другого работника в Вашей компании, расчет зарплаты каждого платежного периода целиком на бумаге. & Джон, Вам понадобится для расчета налогов, страховки, 401К, и любых других применимых вычетов помимо фактического заработка каждого работника. & мочекаменная преимущество использования ручной системы заключается в том, что это очень недорого, практически без начальных затрат. & мочекаменная недостатком является то, что все, что Вы экономите на стартовых расходов, вероятно, будут съедены количество времени, которое требуется, чтобы процесс начисления заработной платы. & поваренная кроме того, это очень легко сделать ошибки, когда расчет заработной платы вручную и в наказание за ошибки, особенно ошибки в налогообложении, могут быть очень дорогостоящими. Есть, по крайней мере, бесплатных шаблонов зарплаты там, но это все равно трудно сделать ручной расчет заработной платы.
- второй Тип системы заработной платы-это компьютеризированная. & мочекаменная многие компании предлагают программное обеспечение, которое поможет вам в расчета заработной платы. & Джон, Вам понадобится ввести информацию для каждого сотрудника, когда он нанял, но после этого, программа будет автоматически рассчитывать налоги с ФОТ и прочих удержаний. - большинство программ, фитоэстрогены также будет обрабатывать формы W-2 для каждого сотрудника в конце года, который может быть экономит время. & мочекаменная преимущества этого типа системы заработной платы являются многочисленными - меньше потенциальных ошибок и меньше времени уходит на расчет заработной платы. & поваренная кроме того, сотрудники могут быть обучены, чтобы выполнять программу более легко, так что Вы не должны зависеть от одного человека, чтобы процесс начисления заработной платы. & мочекаменная недостатки заключаются в том, что вам все равно придется ввода каждого работника часов вручную, и программа должна обновляться ежегодно или всякий раз, когда новые законы вступят в силу. & фитоэстрогены также могут быть дополнительные расходы, если программное обеспечение должно быть настроено специально для Вашего бизнеса.
- последний Тип системы заработной платы с использовать внешний расчету заработной платы. & Джон для компаний, таких как АДФ и Paychex будет обрабатывать вашей заработной платы для вас, в том числе предоставления всех необходимых налоговых платежей и создания на конец года, отчеты. & мочекаменная хотя это самый дорогой Тип системы заработной платы, она может платить за себя в крупных компаниях, которые в противном случае придется нанимать штатного сотрудника, посвященная начислению заработной платы. & мочекаменная услуги расчет заработной платы может также предложить прямой депозит возможность вашим сотрудникам, которые очень популярны. & Джон, когда вы исследуете услуги по расчету заработной платы, проверьте, чтобы увидеть, какие услуги они предлагают, и если отчеты, которые они предоставляют вам полезны. & мочекаменная если нет, увидеть, если они могут настроить свои услуги, чтобы лучше удовлетворить ваши потребности. & мочекаменная еще одним важным фактором является, чтобы найти услуги по расчету заработной платы, что является кабальным. & мочекаменная это защищает вас от ответственности в случае засланный Финансы. - проверить и nbsp любому потенциальному услуги по расчету заработной платы, чтобы быть уверенным, что они будут платить все штрафы, если они делают ошибки в уплату налоговых платежей, и что они могут повторно зарплаты быстро, если есть ошибки. & поваренная главный недостаток этой системы, помимо высокой стоимости, является то, что безопасность может быть проблемой, если вашей заработной платы компьютер находится в той же сети, как и все другие компьютеры в Вашей компании. & Джон, чтобы избежать этого, вы должны иметь компьютер, который используется только для расчета заработной платы, который может выходить в Интернет, не используя при этом подключение как другие компьютеры. & мочекаменная кроме того, имейте в виду, что вам все равно придется передавать платежную информацию сотрудника к службе фонда заработной платы за каждый платежный период.
- сколько у вас сотрудников? & Джон если у вас меньше, чем десять сотрудников и их часов пребывания в основном же от одного периода к следующему, или они на окладе, может быть относительно легким для зарплаты вручную. & Джон, если ваша компания имеет от десяти до пятидесяти человек, пакет программ расчета заработной платы может хорошо работать для вас, пока есть относительно мало связанных с этим сложных вопросов. & Джон, если ваша компания является большой - пятьдесят человек или больше - вы либо хотите нанять относящиеся к заработной плате, или нанять работника строго для зарплаты.Фонд заработной платы предприятия отличаются друг от друга услуг, которые они предлагают, а сумма затрат - сделать ваши исследования, чтобы найти правильную компанию для вас.
- что бухгалтерскую программу вы используете? & Джон если ваш текущий Бухгалтерский учет программного обеспечения включает в себя систему расчета заработной платы, вы можете использовать его, потому что тогда вы можете объединить все ваши финансовые данные в одном пакете. & Джон, когда вы считаете, подумайте, насколько хорошо программа отвечает вашим потребностям, и если она может быть адаптирована для удовлетворения Ваших потребностей в будущем. & мочекаменная
- насколько сложна ваша зарплата? & Джон , если вашей заработной платы будет достаточно сложным - например, если у вас много сотрудников на разные тарифы, и на разных шкал окладов, возможно, даже с различных страховых пакетов, из которых на выбор, вы можете потратить много времени, расчета заработной платы, и на том, чтобы идти в ногу с изменениями. & мочекаменная такой задачи может быть лучше всего подходит для внешней службы заработной платы. однако-Джон, будьте уверены, что вы понимаете, что входит в ваш основной сбор, и то, что считается дополнительной. & мочекаменная некоторые компании включают в себя только минимально необходимые действия по расчету заработной платы, а все остальное за дополнительную плату. & поваренная лучший способ избежать этой проблемы-собрать типичные зарплаты для Вашей компании, тогда спросите у любого потенциального зарплатные проекты процитировать работу.
<р>ключ к определению идеальным решением для расчета заработной платы для Вашего бизнеса должна быть реалистичными о том, сколько времени и денег вы можете посвятить этой задаче. & евро & евро также считают & мочекаменная ли вы или нет сотрудника в вашу бухгалтерию или отдел человеческих ресурсов, знаний и времени для начисления заработной платы. & Джон, если система зарплаты не работает для вас, не чувствовать себя привязанными к ней только потому, что так оно всегда было. & мочекаменная это может занять несколько попыток, чтобы найти отлично подходит! Удачи в поиске лучшей системы расчета заработной платы для Вашей компании!
<див класс="meta_data_block"> <див> <див класс="meta_block"> <див класс="meta_box"> <див класс="meta_title">внимание: <див класс="meta_data_list"><ул класс="meta_data">- если всегда использовать актуальную налоговых таблиц при подготовке вашей заработной платы. Штрафы за ошибки может быть очень дорогостоящим.
<див класс="meta_block"> <див класс="meta_box"> <див класс="meta_title">Полезные ссылки: <див класс="meta_data_list">- все бизнес заработной платы программное обеспечение и услуги, ресурсы
Выбрать систему оплаты труда: ручной, программный, внешний
By russiatips
Выбрать систему оплаты труда: ручной, программный, внешний : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.