Готовить простые шаблоны аттестации

Готовить простые шаблоны аттестации

Готовить простые шаблоны аттестации : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.

<р>оценка производительности-это способ оценки общей производительности работника работу. Это делается, чтобы увидеть, если работник добросовестный работник или ответственность компании. Некоторые аспекты в оценке эффективности включают навыки, работоспособность и трудолюбие. Обзор производительности тогда оценивается, чтобы увидеть, если работник является хорошим кандидатом для продвижения или обучения. Узнайте, как подготовить шаблон аттестации с этих простых советов.

• Заголовок. оценка производительности должна иметь Заголовок. По заголовку, вы должны иметь такую информацию, как отдела, фамилия сотрудника подлежащего оценке, должности сотрудника, стажа работы в компании, даты и времени и другой важной информации, которая должна быть сформулирована.
• сотрудник по оценке. оценка результативности делится на 2 части. Первая часть, сотрудника оценочной ответит на некоторые вопросы. Это даст оценщика довольно хорошее представление об обязанностях и ответственности человека, подлежащего оценке. Вторая часть будет для оценщика. Разрешить работникам ответить на первый шаблон, прежде чем предоставить ее оценщику.
• вопросы для сотрудника. для первой секции, некоторые вопросы могут содержать обязанности работника, показатели за год, достижениях, трудностях в работе, направлен на должность и навыки. Работник должен честно ответить на эти вопросы. Другие важные сведения о работе и должности могут быть включены.
• счет сотрудника. в следующем разделе анкеты работника будет оценок возможностей и навыков. Это даст работнику шанс оценить свое выступление сам рейтинг от 1 до 10, основываясь на различных областей. Некоторые из областей может включать в себя навыки управления временем, этика, гибкость, коммуникативные навыки, сроков, руководства и многое другое.
• Оценщик разделе. второй раздел должен быть завершен к оценщику. Эта часть довольно так же, как и первая часть, но это будет с точки зрения оценщика. Существуют также вопросы, которые необходимо ответить и отзывов к навыкам и другие вопросы, связанные с работой установки. После этого, предлагаем раздел, где оценщик может написать комментарии по поводу общей эффективности работы сотрудников.
• подписей. в конец шаблона служебной аттестации, предусмотреть раздел, в котором сотрудник проходит оценку и оценку подпишет. Другие помещения могут быть предоставлены для других людей, которые будут регулировать форма аттестации, в том числе высшее руководство и отдел кадров.

<бр><р класса="вывод">это те элементы, которые важны при принятии простых аттестации шаблон. Убедитесь, что вопросы на шаблоне являются всеобъемлющими. Она должна охватывать все аспекты работы сотрудника, чтобы получить наиболее точные результаты для оценки. Шаблоны оценки могут быть разными для каждой должности. Вы можете посмотреть некоторые образцы шаблонов онлайн, который проведет вас через процесс создания собственного шаблона оценки. Вы можете посмотреть и скачать простая форма аттестации сотрудников от сайта бизнес в коробке.