Повышение производительности с помощью программы вознаграждения сотрудников
В настоящее время компании испытывают кризис глобальной рецессии, или по крайней мере пытаются вернуться на правильный путь в финансовых кризисов. Таким образом, повышение производительности труда является важнейшей проблемы. Продуктивных сотрудников повысить эффективность в бизнесе. Существуют определенные способы, которые могут помочь работодателям создать атмосферу, которая способствует производительности труда, и программа работником вознаграждение является одним из них.<р>упомянутый ниже несколько вариантов о том, как компании могут повысить производительность и улучшить рост бизнеса. Награды не только привлекать денежные выгоды, но и личные выгоды, которые могут вдохновлять сотрудников быть лояльными и более трудолюбивы.
<Стронг>поощрять инновации. инициирование программы вознаграждения сотрудников, когда компания вознаграждает сотрудников за их усилия, а также их успехи, можно рассматривать как первый шаг на пути построения лучшего взаимоотношения между работником и работодателем. Награды также выдаются сотрудникам, которые способны генерировать хорошие идеи, действительно ли компания может положиться на эти идеи. В самом деле, некоторые компании поощряют сотрудников к работе на персональных проектов во время компании. Google, например, смог придумать хорошие идеи о хобби или личных проектов сотрудников, таких как Gmail. Это поощряет сотрудников, чтобы быть продуктивным и инновационным одновременно.
<Стронг>быть гибким. другой сотрудник награды параметр, предусматривающий гибкий график работы для сотрудников, таких, что они не ограничивались к работе в основной 8 до 5 смен. Сотрудники могут указать свое идеальное время, чтобы прийти на работу, или они могут рассчитывать свои часы провел, будучи продуктивной в офисе. При этом принимается во внимание тот факт, что не все в своих лучших проявлениях в течение обычных рабочих часов. Некоторые сотрудники могут лучше работать рано утром, а некоторые лучше всего в конце дня или ранним вечером. Таким образом, сотрудники могут также работать свои графики вокруг своих других дел, таких, как непрерывное образование, или даже просто проводить время с семьей.
<Стронг>предлагаем тренинги и семинары. сотрудникам чувствовать себя более продуктивным, если они способны постоянно учиться, а на работу. Проведение семинаров и практикумов по различным вопросам, будь то отношение к компании или нет.
<Стронг>расслабиться. ежедневной рутинной работы может быть стресс. Потребуется некоторое время, чтобы обработать ваши сотрудники в компанию-спонсор вечеринки, обеды, пикники или другие мероприятия. Предоставление работникам и членам их семей бесплатные билеты на матчи, концерты или шоу могут помочь улучшить имидж компании и повысить дух товарищества среди коллег и их семей. Это сделает их чувствовать, что вы заботитесь о них. Это позволит им чувствовать себя больше как часть компании и постепенно повышать их лояльность к компании.
<Стронг>отмечать случаев. каждого месяца, провести вечеринку для сотрудников, которые празднуют свои дни рождения в этом месяце. Это заставляет всех чувствовать себя особенными во время их рождения месяц. Это конечно что-то с нетерпением ждать.
<Стронг>Помогите с финансовым потребностям. другая важная программа вознаграждения работника является личный интерес к потребностям семьи. Предлагаем персональные кредиты или денежные авансы, особенно для чрезвычайных ситуаций, таких как катастрофы и болезни. Они могут быть оплачены в рассрочку из зарплаты Ваших сотрудников, поэтому он не будет слишком обременительным.
В современном рабочем месте, эффективность-это не единственный показатель хорошего работника. Ваши работники должны быть счастливыми и продуктивными, и это приведет к улучшению обслуживания и повышению качества продукции. Вознаграждения своих сотрудников за хорошую работу они сделали, и увидеть их подъем боевого духа.<Я><Я>
В
Повышение производительности с помощью программы вознаграждения сотрудников
Повышение производительности с помощью программы вознаграждения сотрудников : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.
В настоящее время компании испытывают кризис глобальной рецессии, или по крайней мере пытаются вернуться на правильный путь в финансовых кризисов. Таким образом, повышение производительности труда является важнейшей проблемы. Продуктивных сотрудников повысить эффективность в бизнесе. Существуют определенные способы, которые могут помочь работодателям создать атмосферу, которая способствует производительности труда, и программа работником вознаграждение является одним из них.<р>упомянутый ниже несколько вариантов о том, как компании могут повысить производительность и улучшить рост бизнеса. Награды не только привлекать денежные выгоды, но и личные выгоды, которые могут вдохновлять сотрудников быть лояльными и более трудолюбивы.
<Стронг>поощрять инновации. инициирование программы вознаграждения сотрудников, когда компания вознаграждает сотрудников за их усилия, а также их успехи, можно рассматривать как первый шаг на пути построения лучшего взаимоотношения между работником и работодателем. Награды также выдаются сотрудникам, которые способны генерировать хорошие идеи, действительно ли компания может положиться на эти идеи. В самом деле, некоторые компании поощряют сотрудников к работе на персональных проектов во время компании. Google, например, смог придумать хорошие идеи о хобби или личных проектов сотрудников, таких как Gmail. Это поощряет сотрудников, чтобы быть продуктивным и инновационным одновременно.
<Стронг>быть гибким. другой сотрудник награды параметр, предусматривающий гибкий график работы для сотрудников, таких, что они не ограничивались к работе в основной 8 до 5 смен. Сотрудники могут указать свое идеальное время, чтобы прийти на работу, или они могут рассчитывать свои часы провел, будучи продуктивной в офисе. При этом принимается во внимание тот факт, что не все в своих лучших проявлениях в течение обычных рабочих часов. Некоторые сотрудники могут лучше работать рано утром, а некоторые лучше всего в конце дня или ранним вечером. Таким образом, сотрудники могут также работать свои графики вокруг своих других дел, таких, как непрерывное образование, или даже просто проводить время с семьей.
<Стронг>предлагаем тренинги и семинары. сотрудникам чувствовать себя более продуктивным, если они способны постоянно учиться, а на работу. Проведение семинаров и практикумов по различным вопросам, будь то отношение к компании или нет.
<Стронг>расслабиться. ежедневной рутинной работы может быть стресс. Потребуется некоторое время, чтобы обработать ваши сотрудники в компанию-спонсор вечеринки, обеды, пикники или другие мероприятия. Предоставление работникам и членам их семей бесплатные билеты на матчи, концерты или шоу могут помочь улучшить имидж компании и повысить дух товарищества среди коллег и их семей. Это сделает их чувствовать, что вы заботитесь о них. Это позволит им чувствовать себя больше как часть компании и постепенно повышать их лояльность к компании.
<Стронг>отмечать случаев. каждого месяца, провести вечеринку для сотрудников, которые празднуют свои дни рождения в этом месяце. Это заставляет всех чувствовать себя особенными во время их рождения месяц. Это конечно что-то с нетерпением ждать.
<Стронг>Помогите с финансовым потребностям. другая важная программа вознаграждения работника является личный интерес к потребностям семьи. Предлагаем персональные кредиты или денежные авансы, особенно для чрезвычайных ситуаций, таких как катастрофы и болезни. Они могут быть оплачены в рассрочку из зарплаты Ваших сотрудников, поэтому он не будет слишком обременительным.
В современном рабочем месте, эффективность-это не единственный показатель хорошего работника. Ваши работники должны быть счастливыми и продуктивными, и это приведет к улучшению обслуживания и повышению качества продукции. Вознаграждения своих сотрудников за хорошую работу они сделали, и увидеть их подъем боевого духа.<Я><Я>
В
Повышение производительности с помощью программы вознаграждения сотрудников
By russiatips
Повышение производительности с помощью программы вознаграждения сотрудников : Несколько тысяч советов, которые сделают вашу жизнь проще.