Создайте выигрышный личный бренд
Слова «Curriculum Vitae» в буквальном переводе означают «история вашей жизни». Ваше резюме — это очень важный документ: с ним связаны ваши надежды и мечты о будущем — следующий шаг вверх по карьерной лестнице, лучшая должность, больше денег, новые вызовы и т. д. Поэтому, если вы не хотите упустить ту «возможность мечты», ваше резюме должно представлять лучшее, что вы можете предложить. Написание резюме, которое может попасть в шорт-лист и/или произвести положительное впечатление, — это навык, требующий экспертизы. Многие блестящие профессионалы и лучшие умы не смогли достичь вершины или получить желаемые результаты в карьере только потому, что не сумели позитивно представить свои таланты, навыки, знания и опыт.
Давайте рассмотрим психологию отбора. Рекрутер или нанимающий менеджер — это человек, который, как и все другие люди, движим эмоциями. Сегодня хорошо установлено, что человеческие решения в любой сфере жизни более эмоциональны, чем рациональны. Эмпирическое правило, помогающее определить соотношение эмоций и рациональности в принятии решений, теперь согласовано как примерно 70:30. Новаторская работа доктора Дэниела Канемана и его команды, удостоенная Нобелевской премии, ясно устанавливает, что мы действуем в «эмоциональной» экономике, а не в строго рациональной. От потребительского поведения до отношения сотрудников и здоровья отношений — всё driven by human emotions. Наука поведенческой экономики явно превзошла неоклассические теории экономики в объяснении процессов человеческого принятия решений. То же самое относится и к созданию резюме. Вы должны научиться устанавливать связь с потенциальными рекрутерами/нанимающими менеджерами. Что еще важнее, вы хотите занять их внимание в тех областях, где вы уверены, что блистаете и обладаете сильными сторонами. Процесс отбора — это в равной степени искусство и наука. Элемент человеческой предвзятости никогда не будет полностью устранен. Но это не всегда плохая новость. Фактически, это может быть возможностью, если вы достаточно умны, чтобы взломать этот психологический код.
Позвольте предвзятостям работать на вас, а не против вас. Именно здесь может помочь intelligently построенное резюме. Почему мощное резюме? Создание мощного резюме сродни построению личного бренда. Хорошее резюме — это как инструмент позиционирования для позиционирования и продвижения вашего личного бренда. Это первая точка соприкосновения с вашими потенциальными рекрутерами, и с ней нужно обращаться умно и с большой осторожностью. Более базовая выгода заключается в том, что мощное резюме помогает вам получить преимущество в высококонкурентном и переполненном процессе отбора. Оно помогает вам выделиться и определенно может принести вам правильные шансы, правильные карьерные изменения или восходящее карьерное направление. Кроме того, хорошее резюме помогает рекрутерам оценить вас с точки зрения ценности и, психологически говоря, повышает ваши шансы на лучшее вознаграждение/оплату еще до того, как вы сядете за стол переговоров.
И последнее, но не менее важное: умное резюме создаст благоприятную ментальную предрасположенность у вашей панели интервьюеров и позволит направить обсуждение на собеседовании в желаемом для вас направлении. Это может стать большой разницей между успешным и неуспешным собеседованием. Для меня это очень критично как для интервьюеров, так и для interviewees, поскольку слишком много времени тратится на поиск недостатков/пробелов, допросы или поверхностную демонстрацию своих знаний и возможностей. Жизненно важно, чтобы слова, используемые в вашем резюме, действительно заставляли читателя захотеть встретиться с вами и пригласить вас на это всеважное собеседование. Ваше резюме — это ваш продающий документ для рекрутера/работодателя, и если оно не сможет вас продать, то, вероятно, окажется в мусорной корзине. Резюме — это как заявление о бренде. Оно проходит круг beyond the audience you expected to target, и таким образом формирует восприятие о вас. Оно помогает построить вашу аудиторию за пределами вашей непосредственной сети. Оно остается potent and powerful tool для привлечения правильной аудитории по правильным причинам. Если вы senior и добиваетесь успеха, ваше резюме должно быть тем более мощным и даже образцовым. Итак, каковы критические шаги для создания того «мощного резюме»?
- Пожалуйста, потратьте качественное время на исследование организаций и ролей, на которые вы подаете заявку. Это самый базовый (но при этом самый критичный) шаг и, что удивительно, самый игнорируемый аспект управления карьерой. Веб-сайт компании и другая информация из открытых источников предлагают некоторые важные подсказки. Они помогут вам понять некоторые ключевые темы, которые должны появиться в вашем резюме.
- Создайте несколько версий вашего резюме, адаптированных к соответствующей отрасли, организации, роли и т. д. Это производит немедленное впечатление. Хорошее резюме никогда не должно быть одномерным, и вы никогда не должны использовать подход «одна версия подходит для всех».
- Убедитесь, что вы выделяете «правильные» вещи и управляете пробелами/слабостями. Первая страница вашего резюме должна отражать основные моменты вашего профиля (образовательные, опытные и личностные сильные стороны) и основные профессиональные достижения (адаптированные так, чтобы хорошо пересекаться с требованиями роли/организации). Это не манипулятивный процесс, а тонкая попытка аутентично позиционировать ваше лучшее «я», не скрывая никаких важных фактов. Поверьте, интервьюеру будет лучше знать, что вы можете делать, а не то, что вы не можете. Ключевой урок из изучения поведенческой экономики заключается в том, что запоминаемость бренда зависит не только от лучших характеристик, цены и т. д., но и от способности построить эмоциональную связь с потребителем. В этом контексте ваш личный бренд должен установить эту связь с потенциальным рекрутером.
- Внимательно изучите объявление о вакансии. Обычно оно содержит важную информацию о результатах роли и ожидаемом профиле навыков, знаний и опыта. Кроме того, большинство объявлений описывают определенные личностные качества, которые, по мнению организации, помогут человеку добиться успеха в рабочей среде. Существует целая школа мысли, которая обесценивает ценность предоставленной информации, особенно в отношении личностных качеств, и большинство резюме игнорируют это. Это упущенная возможность.
- Используйте эту возможность и выделитесь, вплетая эти темы/качества в то, как вы описываете себя и свой опыт, навыки и т. д. Это наименее подчеркиваемый аспект, и он требует некоторых навыков и усилий, но может принести огромные дивиденды в создании сильного бренд-капитала.
- Умно и ясно объясните свои сильные стороны. Подход, основанный на позитивной психологии, дает вам лучшие шансы на успех. Понимание ваших отличительных сильных сторон и способность четко их сформулировать требует усилий и навыков, и это очень часто последняя миля, которую большинство людей не могут пробежать, к своему ущербу. Не будем забывать, что однажды сказал Питер Друкер: «Большинство людей чувствуют, что знают, каковы их сильные стороны, и в большинстве случаев они ошибаются». Это аспект самосознания и самоанализа, который имеет большое значение. Вам нужно уметь освоить эту часть, и скоро. Лучший способ сделать это — записать свои мысли о ключевых успехах и внутренних сильных сторонах, которые сделали эти успехи возможными.
- Запишите свои успехи и сильные стороны как независимое, интроспективное упражнение и уделите ему качественное время. Затем вы можете добавить это сразу после основных моментов профиля. Обычно это трудный процесс, и мой обзор более 5000 резюме ясно говорит мне, что большинство людей делают это довольно скверно. Наконец, будьте сознательны и умны в том, что вы хотите позиционировать и как вы хотите это позиционировать. Не перепозиционируйте, не недопозиционируйте — вам нужно «точно-правильно-позиционировать».
Лучший способ сделать это — вплести ваши ключевые навыки, знания, опыт и личностные сильные стороны, объясняя ваши основные достижения/успехи. Эта стратегия гораздо более мощная, чем просто выдача кипы бумаг с описанием всей великой работы, которую вы сделали, а затем где-то в отдаленном, невзрачном разделе вашего резюме попытка объяснить свои сильные стороны и т. д. Большинству резюме не хватает связности и согласованности перспектив. Именно это отличное резюме мгновенно привлекает внимание.
Самый критический фактор успеха связан со способностью вашего резюме направить внимание на ваше «лучшее я» или, другими словами, на ваши ключевые сильные стороны. Это самый важный аспект вашего резюме, и он требует наибольшего внимания. Критически важно понимать, что ваше резюме — это ваш бренд, и оно помогает многим людям понять ваше «ценностное предложение». Оно определенно имеет огромное психоэмоциональное измерение и поэтому нуждается в хорошем управлении. Создание мощного резюме требует усилий, навыков и некоторого интеллектуального исследования. Давайте не будем чрезмерно упрощать этот процесс. Резюме должно быть аутентичным, так как оно делает «брендовое обещание», которое вам нужно будет выполнить в процессе собеседования и, что еще важнее, когда вы начнете работать в вашей «мечте». Давайте признаем его актуальность и влияние и сознательно возьмем под контроль этот процесс, чтобы мы могли проложить карьерные пути, которые мы намеревались достичь. Это может стать большой разницей между успехом и неудачей…
Лалит Кханна
Исполнительный коуч для глобальных лидеров и ведущий консультант по карьере. Для получения дополнительной информации о построении карьеры и личном брендинге обращайтесь по адресу [email protected].
Создайте выигрышное резюме, которое мощно позиционирует ваш личный бренд
Создайте выигрышный личный бренд
Слова «Curriculum Vitae» в буквальном переводе означают «история вашей жизни». Ваше резюме — это очень важный документ: с ним связаны ваши надежды и мечты о будущем — следующий шаг вверх по карьерной лестнице, лучшая должность, больше денег, новые вызовы и т. д. Поэтому, если вы не хотите упустить ту «возможность мечты», ваше резюме должно представлять лучшее, что вы можете предложить. Написание резюме, которое может попасть в шорт-лист и/или произвести положительное впечатление, — это навык, требующий экспертизы. Многие блестящие профессионалы и лучшие умы не смогли достичь вершины или получить желаемые результаты в карьере только потому, что не сумели позитивно представить свои таланты, навыки, знания и опыт.
Давайте рассмотрим психологию отбора. Рекрутер или нанимающий менеджер — это человек, который, как и все другие люди, движим эмоциями. Сегодня хорошо установлено, что человеческие решения в любой сфере жизни более эмоциональны, чем рациональны. Эмпирическое правило, помогающее определить соотношение эмоций и рациональности в принятии решений, теперь согласовано как примерно 70:30. Новаторская работа доктора Дэниела Канемана и его команды, удостоенная Нобелевской премии, ясно устанавливает, что мы действуем в «эмоциональной» экономике, а не в строго рациональной. От потребительского поведения до отношения сотрудников и здоровья отношений — всё driven by human emotions. Наука поведенческой экономики явно превзошла неоклассические теории экономики в объяснении процессов человеческого принятия решений. То же самое относится и к созданию резюме. Вы должны научиться устанавливать связь с потенциальными рекрутерами/нанимающими менеджерами. Что еще важнее, вы хотите занять их внимание в тех областях, где вы уверены, что блистаете и обладаете сильными сторонами. Процесс отбора — это в равной степени искусство и наука. Элемент человеческой предвзятости никогда не будет полностью устранен. Но это не всегда плохая новость. Фактически, это может быть возможностью, если вы достаточно умны, чтобы взломать этот психологический код.
Позвольте предвзятостям работать на вас, а не против вас. Именно здесь может помочь intelligently построенное резюме. Почему мощное резюме? Создание мощного резюме сродни построению личного бренда. Хорошее резюме — это как инструмент позиционирования для позиционирования и продвижения вашего личного бренда. Это первая точка соприкосновения с вашими потенциальными рекрутерами, и с ней нужно обращаться умно и с большой осторожностью. Более базовая выгода заключается в том, что мощное резюме помогает вам получить преимущество в высококонкурентном и переполненном процессе отбора. Оно помогает вам выделиться и определенно может принести вам правильные шансы, правильные карьерные изменения или восходящее карьерное направление. Кроме того, хорошее резюме помогает рекрутерам оценить вас с точки зрения ценности и, психологически говоря, повышает ваши шансы на лучшее вознаграждение/оплату еще до того, как вы сядете за стол переговоров.
И последнее, но не менее важное: умное резюме создаст благоприятную ментальную предрасположенность у вашей панели интервьюеров и позволит направить обсуждение на собеседовании в желаемом для вас направлении. Это может стать большой разницей между успешным и неуспешным собеседованием. Для меня это очень критично как для интервьюеров, так и для interviewees, поскольку слишком много времени тратится на поиск недостатков/пробелов, допросы или поверхностную демонстрацию своих знаний и возможностей. Жизненно важно, чтобы слова, используемые в вашем резюме, действительно заставляли читателя захотеть встретиться с вами и пригласить вас на это всеважное собеседование. Ваше резюме — это ваш продающий документ для рекрутера/работодателя, и если оно не сможет вас продать, то, вероятно, окажется в мусорной корзине. Резюме — это как заявление о бренде. Оно проходит круг beyond the audience you expected to target, и таким образом формирует восприятие о вас. Оно помогает построить вашу аудиторию за пределами вашей непосредственной сети. Оно остается potent and powerful tool для привлечения правильной аудитории по правильным причинам. Если вы senior и добиваетесь успеха, ваше резюме должно быть тем более мощным и даже образцовым. Итак, каковы критические шаги для создания того «мощного резюме»?
- Пожалуйста, потратьте качественное время на исследование организаций и ролей, на которые вы подаете заявку. Это самый базовый (но при этом самый критичный) шаг и, что удивительно, самый игнорируемый аспект управления карьерой. Веб-сайт компании и другая информация из открытых источников предлагают некоторые важные подсказки. Они помогут вам понять некоторые ключевые темы, которые должны появиться в вашем резюме.
- Создайте несколько версий вашего резюме, адаптированных к соответствующей отрасли, организации, роли и т. д. Это производит немедленное впечатление. Хорошее резюме никогда не должно быть одномерным, и вы никогда не должны использовать подход «одна версия подходит для всех».
- Убедитесь, что вы выделяете «правильные» вещи и управляете пробелами/слабостями. Первая страница вашего резюме должна отражать основные моменты вашего профиля (образовательные, опытные и личностные сильные стороны) и основные профессиональные достижения (адаптированные так, чтобы хорошо пересекаться с требованиями роли/организации). Это не манипулятивный процесс, а тонкая попытка аутентично позиционировать ваше лучшее «я», не скрывая никаких важных фактов. Поверьте, интервьюеру будет лучше знать, что вы можете делать, а не то, что вы не можете. Ключевой урок из изучения поведенческой экономики заключается в том, что запоминаемость бренда зависит не только от лучших характеристик, цены и т. д., но и от способности построить эмоциональную связь с потребителем. В этом контексте ваш личный бренд должен установить эту связь с потенциальным рекрутером.
- Внимательно изучите объявление о вакансии. Обычно оно содержит важную информацию о результатах роли и ожидаемом профиле навыков, знаний и опыта. Кроме того, большинство объявлений описывают определенные личностные качества, которые, по мнению организации, помогут человеку добиться успеха в рабочей среде. Существует целая школа мысли, которая обесценивает ценность предоставленной информации, особенно в отношении личностных качеств, и большинство резюме игнорируют это. Это упущенная возможность.
- Используйте эту возможность и выделитесь, вплетая эти темы/качества в то, как вы описываете себя и свой опыт, навыки и т. д. Это наименее подчеркиваемый аспект, и он требует некоторых навыков и усилий, но может принести огромные дивиденды в создании сильного бренд-капитала.
- Умно и ясно объясните свои сильные стороны. Подход, основанный на позитивной психологии, дает вам лучшие шансы на успех. Понимание ваших отличительных сильных сторон и способность четко их сформулировать требует усилий и навыков, и это очень часто последняя миля, которую большинство людей не могут пробежать, к своему ущербу. Не будем забывать, что однажды сказал Питер Друкер: «Большинство людей чувствуют, что знают, каковы их сильные стороны, и в большинстве случаев они ошибаются». Это аспект самосознания и самоанализа, который имеет большое значение. Вам нужно уметь освоить эту часть, и скоро. Лучший способ сделать это — записать свои мысли о ключевых успехах и внутренних сильных сторонах, которые сделали эти успехи возможными.
- Запишите свои успехи и сильные стороны как независимое, интроспективное упражнение и уделите ему качественное время. Затем вы можете добавить это сразу после основных моментов профиля. Обычно это трудный процесс, и мой обзор более 5000 резюме ясно говорит мне, что большинство людей делают это довольно скверно. Наконец, будьте сознательны и умны в том, что вы хотите позиционировать и как вы хотите это позиционировать. Не перепозиционируйте, не недопозиционируйте — вам нужно «точно-правильно-позиционировать».
Лучший способ сделать это — вплести ваши ключевые навыки, знания, опыт и личностные сильные стороны, объясняя ваши основные достижения/успехи. Эта стратегия гораздо более мощная, чем просто выдача кипы бумаг с описанием всей великой работы, которую вы сделали, а затем где-то в отдаленном, невзрачном разделе вашего резюме попытка объяснить свои сильные стороны и т. д. Большинству резюме не хватает связности и согласованности перспектив. Именно это отличное резюме мгновенно привлекает внимание.
Самый критический фактор успеха связан со способностью вашего резюме направить внимание на ваше «лучшее я» или, другими словами, на ваши ключевые сильные стороны. Это самый важный аспект вашего резюме, и он требует наибольшего внимания. Критически важно понимать, что ваше резюме — это ваш бренд, и оно помогает многим людям понять ваше «ценностное предложение». Оно определенно имеет огромное психоэмоциональное измерение и поэтому нуждается в хорошем управлении. Создание мощного резюме требует усилий, навыков и некоторого интеллектуального исследования. Давайте не будем чрезмерно упрощать этот процесс. Резюме должно быть аутентичным, так как оно делает «брендовое обещание», которое вам нужно будет выполнить в процессе собеседования и, что еще важнее, когда вы начнете работать в вашей «мечте». Давайте признаем его актуальность и влияние и сознательно возьмем под контроль этот процесс, чтобы мы могли проложить карьерные пути, которые мы намеревались достичь. Это может стать большой разницей между успехом и неудачей…
Лалит Кханна
Исполнительный коуч для глобальных лидеров и ведущий консультант по карьере. Для получения дополнительной информации о построении карьеры и личном брендинге обращайтесь по адресу [email protected].
Создайте выигрышное резюме, которое мощно позиционирует ваш личный бренд
By russiatips
Создайте выигрышный личный бренд