Справиться с трудными людьми в офисе и на рабочем месте

8:36

8915

Справиться с трудными людьми в офисе и на рабочем месте

Советы по успешно справляться с трудными людьми

работа с трудными сотрудниками <р ><промежуток Размер="3 ">у всех нас есть опыт работы с трудными, неприятными и проблемными людьми в наших офисах и на рабочих местах. на

<п ><Спан Размер="3 ">трудные люди-это те, кто: на <р>

<пролет Размер="3 ">создать проблемы для своих коллег на
<пролет Размер="3 ">всегда сплетни и слухи на
<пролет Размер="3 ">отговаривать и критиковать чужие работы, что бы повысить свое эго,
<пролет Размер="3 ">вряд ли сотрудничать на
<пролет Размер="3 ">приложили не мало усилий к выполнению задачи, которые они назначены на
<пролет Размер="3 ">не желают слушать
<пролет Размер="3 ">всегда найдется какая-то вещь отрицательная в кого-то или что-то на
<пролет Размер="3 ">и т. д. на

<П ><Спан Размер="3 ">список этих качеств можно продолжать и продолжать в зависимости от вашего восприятия, как вы определили бы трудным человеком, но более широкое определение будет, что сложный человек-это человек, с которым нелегко работать/заниматься. Этот человек может быть ваш босс, ваш коллега, клиент или кто-либо связанный с вашей работы/бизнеса.

<п ><Спан Размер="3 ">мы не будем акцентировать внимание на поведение и отношение трудными людьми здесь, потому что мы не имеем никакого контроля над своим поведением и не можете напрямую изменить их, чтобы соответствовать нашим критериям. Однако, что мы будем здесь обсуждать-это наше собственное поведение, которое у нас есть контроль над. Мы можем адаптировать для того, чтобы иметь дело с такими людьми.<р><промежуток Размер="3" > на

<п ><Спан Размер="3 ">здесь мы рассмотрим некоторые методы и советы о том, как справляться с трудными людьми в рабочей среде.<р><промежуток Размер="3" > на <р>

<размер шрифта="3"><охватывают>узнайте, если другие не испытывают подобных проблем с трудным человеком. Изучить свое собственное поведение. Смотрите, если это только этот конкретный человек вас возникли проблемы или это все остальные люди вокруг. Есть вероятность, что вы могли бы быть эмоционально реагирует или ведет себя по-разному и, как таковой, провоцируя других, чтобы агрессивно реагировать на ваши действия. Подумайте о проблеме, что вы столкнулись с этим человеком и посмотреть, если это действительно является проблемой, которая должна решаться. Нужно ли человеку знать свои горячие кнопки и слабые стороны? Поговорите со своими близкими коллегами, которым вы доверяете о проблеме и выяснить, если они также заметили такое поведение в этом человеке.
<шрифт Размер="3"><охватывают>общаться с человеком. Попробуй привести свою обеспокоенность до сведения лица, в частном порядке сначала он/она может делать это ненамеренно. Будьте осторожны, чтобы не сделать это, когда вы сердитесь, расстроены или ваши эмоции не в ваш тотальный контроль. Информировать человека о возможных плохих результатах своих действий. Дайте ему понять, что он будет иметь серьезные последствия, если он продолжает безобразничать с костюмерами, не сотрудничать со своими коллегами, не попадает в сроки, сплетни и/или оскорбляет других коллег и, что его плохие действия будут иметь негативное влияние на его карьеру, репутацию офисе, так и в целом выход из офиса. на <р><размер шрифта="3"><промежуток>следите за своими словами и языком тела, чтобы не усугубить ситуацию.<Спан Размер="3 "> люди часто воспринимают такие консультации как оскорбление и конфронтации. Рассмотреть положение человека в организации и думать о том, как можно лучше представить этот вопрос на его/ее. Создать дружественную и спокойную обстановку перед началом обсуждения и быть максимально дружелюбным, позитивным и терпеливым в процессе обсуждения. Быть очень честной в ваших рассуждениях и никогда не судить о личности человека. Никогда не приносите ваши прошлые неудачные опыты или общего характера личности в дискуссии, фокус только в вашу дискуссию о текущей проблеме вы имеете с ним и придумывать какие-то разумные решения. на <р>
<шрифт Размер="3"><охватывают>не понимаю на личности и пытаться сохранять терпение. Сосредоточься на своей цели и обязанностях и убедиться, что плохое поведение человека-это не ваше дело, если это серьезно влияет на вашу производительность. Не принимайте его слова и действия близко к сердцу и пытаются игнорировать человека или ситуацию.
<шрифт Размер="3"><охватывают>профессионалы. Ограничить контакт с человеком на чисто профессиональном уровне. Постарайтесь не вступать в ненужные общения и сплетен в офисе. Будьте честны в своих намерениях и всегда делать все возможное, чтобы профессионально исполнять обязанности, возложенные на вас. Были кооперативные. на
<шрифт Размер="3"><охватывают>относиться к другим, как вы хотели бы, чтобы относились к тебе. Уважайте своих коллег и требовать уважения. Вы не должны нравиться ваши коллеги, чтобы иметь хорошие отношения с ними. Никогда не шутить и дразнить других коллег в офисе и стараюсь не ставить себя в ситуации, где другие могут соблазнить вас, чтобы сделать так. Не помогать или поощрять коллеге, чтобы поиздеваться над очередной коллега. Не жалуйтесь на любой другой человек, проходя мимо о том, как безответственность, идиотизм и лень ваша коллега.
<шрифт Размер="3"><охватывают>если возможно, поделитесь вопрос с вашим боссом. Будь готов защищать себя и свою роль в ситуации. Старайтесь оставаться позитивным и быть готовы решить проблему. Никогда не появляются и действовать так, как будто вы пытаетесь выбить другого человека из офиса. на

<п ><Спан Размер="3 ">существуют различные типы трудных людей. Вы будете сталкиваться с ними везде, где вы идете и придется либо бороться с ними или оставить место. Ваш успех в эффективном обращении с трудными людьми зависит исключительно от вашей способности оценить ситуацию, найти причину проблемы и терпеливо бороться с ней.