Мотивировать сотрудников проявлять надлежащее офисного этикета

Мотивировать сотрудников проявлять надлежащее офисного этикета

Учить сотрудников, чтобы иметь хорошие манеры при решении вопросов на рабочем месте

<р>этикет на рабочем месте может иметь большое влияние на атмосферу офиса. Рабочее место, где сотрудники демонстрируют плохой этикет может создать негативную атмосферу, где сотрудники всегда находятся в конфликте друг с другом и производительность труда низкая. Когда человек на практике хорошие манеры на работе, они могут профессионально развиваться. & мочекаменная (конечно, это трудно, чтобы вдохновить сотрудников действовать правильно, когда ты не уважительное и признательное диспетчере себя!)<р>вот некоторые способы, чтобы помочь мотивировать сотрудников использовать правила этикета при решении вопросов на рабочем месте.

1. освоить все тонкости этикета на рабочем месте. Вы должны точно знать, что рабочее место или офис, этикет если вы собираетесь ожидать, что ваши работники в модели. & мочекаменная этикета на рабочем месте-это набор правил и поведений, что когда последовал за результаты уважительного отношения к людям и работе. Вы должны решить, на какие правила вы считаете наиболее важными и помогут вам в содействии созданию более благоприятной атмосферы. Вы можете использовать свой здравый смысл и говорить на другими менеджерами, чтобы помочь Вам решить, какие правила нужно соблюдать.
2. пример. Вы должны соблюдать эти правила этикета для офиса сами или ваши сотрудники никогда не будут преследовать их. Вы являетесь примером для Ваших сотрудников, и вы должны относиться к ним с уважением, так что они будут учиться относиться к вам и своим коллегам с уважением.
3. информировать сотрудников об изменениях. если вы реализуете изменений в поведении на рабочем месте, вы должны информировать сотрудников о новых правилах этикета на рабочем месте. & поваренная Вы можете сделать это в несколько различных способов. Вы можете провести встречу или сделать памятки по новым правилам. Вы можете избрать для этого более небрежно, убедившись, что вы говорите каждому сотруднику о новых правилах этикета. Самое главное, попробуйте подойти к вашим сотрудникам с позитивным ожиданиям. & мочекаменная быть открыты для обратной связи и возможности внесения некоторых корректировок в новые правила, в результате этой обратной связи.
4. помочь в разрешении конфликта. после ваших сотрудников в курсе изменений и если возникают конфликты, они должны быть решены немедленно. Вам нужно объяснить своим сотрудникам, как важно следовать установленным правилам, и почему это принесет пользу всем. В каждой конкретной ситуации, объяснить вовлеченных сотрудников, что правильный способ справиться с ситуацией было бы. & мочекаменная этого в непредвзятость пути, как это возможно.
5. если это ухабистая дорога. если ваш новый правил этикета на рабочем месте не непосредственным хитом, то вам может понадобиться, чтобы дать им дополнительное время или укрепить с работниками важность рабочем месте этикет и манеры. Существуют также дополнительные ресурсы, такие как книги, например деловой Этикет для чайников, что Сью Фокс. Будьте уверены, чтобы поделиться своими ресурсами с вашими сотрудниками.
и

в этих бизнес-этикет советы должны помочь вам стимулировать уважительное отношение среди ваших сотрудников. Вы изначально могут испытывать сопротивление, но ваши сотрудники будут благодарны Вам после того, как эти правила регулярно и последовательно. На рабочем месте теперь будет место, где каждый чувствует себя желанным и продуктивным.